HR Business Partner

Pour renforcer son équipe Ressources Humaines au sein de son siège situé à Biel/Bienne, une entreprise internationale active dans l’industrie et la distribution recherche un(e) : HRBP

Dans ce rôle central, vous gérez l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs du siège suisse. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers et des équipes, vous occupez une fonction de conseil, de soutien opérationnel et de coaching managérial. Vous contribuez activement à une culture de collaboration, de qualité et de respect, tout en participant à l'amélioration continue des processus RH.

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement pour le siège : définition des besoins, sourcing, sélection, conduite des entretiens et propositions contractuelles.
• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et la résolution de problématiques opérationnelles ou relationnelles.
• Assurer un rôle de point de contact RH pour plus de 250 collaborateurs et cadres du siège.
• Gérer l’intégration et le départ des collaborateurs : onboarding, contrats, sorties, documents administratifs.
• Organiser et suivre les campagnes annuelles d’évaluations, de performance et de talent management.
• Participer activement à l’optimisation des processus RH et collaborer à des projets transversaux.
• Gérer les situations disciplinaires, les avertissements et les fins de contrat.
• Mettre à jour et contrôler les descriptions de fonction et organigrammes.
• Assurer un soutien administratif au département RH ainsi qu’aux projets internes.
• Contribuer aux communications internes portant sur les thématiques RH.
• Accompagner les managers dans les discussions sensibles, la gestion des conflits et la mise en place d’actions correctives.
• Proposer des initiatives en matière de marque employeur, fidélisation, cohésion d’équipe et amélioration continue visant à renforcer la qualité des prestations RH.

• Formation commerciale complétée idéalement par un diplôme RH type Brevet
• Plusieurs années d’expérience confirmée dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement multiculturel et dynamique.
• Excellentes aptitudes organisationnelles, sens aigu des priorités et autonomie.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs sujets et à vous adapter à un contexte exigeant.
• Très bonnes compétences relationnelles et sens de la négociation.
• Aisance avec la communication interculturelle et la gestion de situations sensibles.
• Capacité à collaborer étroitement avec la direction et à accompagner les décisions managériales.
• Flexibilité, esprit d’analyse, rigueur et discrétion.
• Maîtrise parfaite du français, allemand B1/B2, anglais C1