Leitung HR; m​/w​/d

Beschreibung

Du leitest ein Team von zwei HR-Assistentinnen personell und fachlich und bist direkt dem CEO unterstellt

• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für alle personalrelevanten Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden, inklusive Lohnverarbeitung
• Du berätst und unterstützt Führungspersonen in sämtlichen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycle – insbesondere in den Bereichen Rekrutierung, Vergütung und Sozialleistungen, Performance Management, Aus- und Weiterbildung sowie Change Management unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner HR-Richtlinien
• Rekrutierungen mit Fokus auf einen professionellen und positiven Bewerbungsprozess werden von dir geplant, gesteuert und begleitet
• Die kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse gehört ebenso zu deinem Aufgaben gebiet wie die Einführung neuer, effizienter Lösungen und Instrumente
• Du engagierst dich aktiv in HR-Projekten, setzt globale und regionale Strategien um, implementierst Initiativen und Systeme und führst entsprechende Schulungen durch
• Du stellst die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien sicher und entwickelst HR-Standards kontinuierlich weiter
• Du arbeitest eng mit internationalen Stakeholdern zusammen und unterstützt die Weiterentwicklung einer modernen Unternehmenskultur

Fachausweis HR-Fachfrau / HR-Fachmann sowie eine höhere Weiterbildung (z. B. HR‑Leitung, HR‑Manager/in, MAS HRM oder vergleichbar)

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR, vorzugsweise mit Führungs- und Projekterfahrung, idealerweise in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Gute Anwenderkenntnisse in HR-IT-Systemen (von Vorteil Swiss Salary) sowie in den gängigen MS‑Office‑Anwendungen
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eine ausgeprägte Sozialkompetenz, Empathie sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise runden dein Profil ab

Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und echtem Gestaltungsspielraum

• Ein freundliches Arbeitsumfeld mit Themenabenden, Apéros, Raclette-Abenden und mehr
• Ein multikulturelles und mehrsprachiges Team mit Englisch als Unternehmenssprache – über 40 Nationen, mehr als 32 Sprachen
• Jährliche internationale Veranstaltungen mit Kunden aus der ganzen Welt (Conne Xion)
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit sehr guten Sozialleistungen
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Remote Arbeit
• Moderne Büroräumlichkeiten mit guten ÖV‑Anbindungen in Bern
• SBB‑Halbtaxabonnement
• Mobilfunkvertrag und finanzielle Unterstützung beim Kauf eines Smartphones
• Sonderpreise in Restaurants in der Nähe des Hauptsitzes
• Onboarding mit anschliessender Schulung und Einführung in alle Abteilungen
• Firmenevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamevents, …)

Unser Kunde ist ein Pionier der globalen internationalen Roaming‑Dienste – ein Markt, der sich in ständiger technologischer Entwicklung befindet

• In mehr als 25 Jahren haben die Roaming‑Dienste dazu beigetragen, dass Milliarden von Abonnentinnen und Abonnenten in Verbindung bleiben, wenn es darauf ankommt
• Ein Schweizer Unternehmen mit Sitz in Bern und regionalen Niederlassungen in Europa, Lateinamerika, Nordamerika und im asiatisch‑pazifischen Raum
• Ein internationales Team, das sich in der täglichen Arbeit von den Werten der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion leiten lässt
• Die HR‑Abteilung verantwortet sämtliche personalrelevanten Themen für Mitarbeitende in der Schweiz, das Branch Office in Bangkok sowie weltweit beschäftigte Contractor – zudem werden Lernende ausgebildet