HR Business Partner​/-in

Bundesamt für Polizei fedpol, 80-100%, Bern, Schweiz (und Homeoffice) Diesen Beitrag können Sie leisten

• Eine HR-Beraterin fachlich, personell und organisatorisch führen sowie das HR-Business-Partner-Team stellvertreten
• HR-Prozesse gemäss HRM-Prozessmodell der Bundesverwaltung strategisch und operativ steuern
• Führungskräfte bei Reorganisationen, Change-Vorhaben, Personalplanung und Kulturentwicklung beraten
• Rekrutierungsprozesse planen, koordinieren und zielgerichtet umsetzen
• Funktionsbewertungen durchführen, Stellenbeschreibungen erstellen und personalrechtliche Vorgaben anwenden
• HR-Standards, Weisungen und Projekte umsetzen sowie Qualität und Einheitlichkeit sicherstellen

• Höhere Berufsbildung im HR oder Fach-Hochschulabschluss, vorzugsweise in Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften, mit HR-Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Human Resources Management, idealerweise im öffentlichen Umfeld
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Analytisches Denkvermögen, Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit und Erfahrung in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
• Sehr gute aktive Kenntnisse zweier Amtssprachen sowie passive Kenntnisse der dritten Amtssprache

Sie gestalten die HR-Arbeit in einem anspruchsvollen Umfeld aktiv mit und stärken die Führungskräfte in ihrer Verantwortung. Mit Ihrem Beitrag sichern Sie eine professionelle, einheitliche und zukunftsorientierte Personalarbeit.

fedpol ist die führende Polizeibehörde der Schweiz. Der Direktionsbereich Ressourcenmanagement & Strategie (RMS) engagiert sich dafür, fedpol effizient, effektiv und attraktiv zu halten und weiterzuentwickeln. Der Direktionsbereich ist das Kompetenzzentrum in den Bereichen Personal, Organisationsentwicklung, Finanzen, Controlling, Infrastruktur, Betrieb & Services und IKT-Management für fedpol.

• Arbeiten für die Schweiz:
  Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
• Gelebte Vielfalt:
  Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
• Gesund am Arbeitsplatz:
  Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
• Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit:
  Wir gewährleisten Lohngleichheit und entlöhnen nach Leistung, Erfahrung und den Anforderungen der Stelle.
• Arbeit und Privatleben im Einklang:
  Die individuelle Lebensgestaltung unterstützen wir mit flexiblen Arbeitsformen und unterschiedlichen Zeitmodellen.
• Berufliche Perspektiven:
  Mit Aus- und Weiterbildungen am Puls der Zeit fördern wir die berufliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.