HR Business Partner​/Stellvertretende Leitung; w​/m​/d

Ihre Aufgaben

• Mitgestaltung des Personalmanagements gemeinsam mit der HR-Leitung sowie Übernahme der Stellvertretung, inklusive Personalkostenmanagement
• Verantwortung für die Schnittstelle zu ausgelagerten Bereichen wie Personaladministration und Payroll sowie Koordination der Zusammenarbeit
• Beratung und praxisnahe Begleitung von Führungspersonen in allen HR-relevanten Prozessen
• Aktive Mitwirkung bei Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen
• Konzeption und Weiterentwicklung von Massnahmen zur Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit anderen Bundesämtern

• Abgeschlossene HR-Ausbildung (eidg. Fachausweis) oder betriebswirtschaftliches Studium (FH/HF) mit Weiterbildung im HR-Bereich
• Hohes Engagement, Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten
• Stark ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, HR-Lösungen selbstständig, sorgfältig und pragmatisch umzusetzen
• Mehrjährige Erfahrung in HR-Beratung und idealerweise in Personal- sowie Organisationsentwicklung
• Praxiserfahrung mit Personalinformationssystemen, vorzugsweise SAP, und routinierter Umgang mit HR-Prozessen
• Teamorientierte Persönlichkeit mit Einfühlungsvermögen, vernetztem Denken und wirtschaftlichem Verständnis
• Sehr gute aktive Kenntnisse einer zweiten Amtssprache (mindestens B2), zusätzliche Kenntnisse einer dritten Sprache (mindestens B1) sind von Vorteil