HR Berater

Die Insel Gruppe bildet mit dem Inselspital, Universitätsspital Bern, den Spitälern Riggisberg, Aarberg, Belp und dem Berner Reha Zentrum Heiligenschwendi das grösste medizinische Vollversorgungssystem der Schweiz; von der Spitzenmedizin bis zur Grundversorgung. Über 11 000 Mitarbeitende aus 102 Nationen sorgen dafür, dass unsere Patient:innen gemäss den neuesten Entwicklungen, Methoden und Möglichkeiten der Medizin behandelt werden.

Weg von starren Strukturen, hin zu echter Mitgestaltung:
Bei der Insel Gruppe verwalten wir nicht nur, wir bauen die HR-Zukunft. HR entwickelt sich bei uns kontinuierlich weiter – mit neuen Ansätzen, klaren Rollen und dem Anspruch, echte Beratungsqualität zu liefern. Damit unsere Führungskräfte exzellent unterstützt werden, suchen wir dich – einen Profi mit Drive.

In dieser Schlüsselrolle begleitest du unsere Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycle. Du berätst, hinterfragst, unterstützt – und packst dort an, wo es gerade nötig ist.

• Führungskräfte beraten, begleiten und stärken – souverän und auf Augenhöhe, auch in komplexen und anspruchsvollen Personalfragen
• Als Sparringpartner:in Vertrauen schaffen und Orientierung geben, insbesondere im Absenzmanagement bei schwierigen Krankheits- oder Unfallverläufen – dein Wissen im Sozial- und Versicherungsrecht ist hier von Vorteil
• Arbeitsrechtliche Sicherheit bieten – bei Vertragsgestaltungen, Verwarnungen oder Trennungsprozessen bist du die fachliche Instanz
• Veränderungsprozesse aktiv begleiten und den kulturellen Wandel mittragen
• In HR-Projekten und Initiativen mit nachhaltiger Wirkung mitarbeiten, inklusive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse
• Administrative Aufgaben und "digitalen Papierkram" zuverlässig und effizient erledigen – und dabei laufend nach Verbesserungen suchen

• Fundiertes HR-Fachwissen, gestützt auf eine höhere Weiterbildung im HR (z.
  
  B. HR-Fachausweis, CAS/MAS) oder ein relevantes Studium
• Mehrjährige Erfahrung in einer beratenden HR-Funktion, sicher im Umgang mit Führungskräften und in komplexen personalrelevanten Fragestellungen
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht;
  Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil, insbesondere im Kontext von Absenz- und Case Management
• Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick
• Sehr strukturierte, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten – administrative Sorgfalt ist für dich selbstverständlich, kein notwendiges Übel
• Pragmatismus, Lösungsorientierung und eine gute Portion Humor
• Freude an Projektarbeit sowie die Bereitschaft, HR aktiv mitzugestalten und bestehende Strukturen weiterzuentwickeln

• Echter Gestaltungsspielraum:
  Du darfst Prozesse hinterfragen, mitentwickeln und verbessern
• Mitgestaltung statt Routine:
  Mitarbeit in spannenden, zukunftsorientierten HR-Projekten
• Inspirierendes Umfeld:
  Arbeiten in einem der grössten Gesundheitsnetzwerke der Schweiz – mitten in Bern
• Attraktive Rahmenbedingungen:
  Flexible Arbeitsmodelle, gezielte Weiterentwicklung und die soziale Sicherheit einer grossen Institution