HR Berater

Overview

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• Führungskräfte beraten, begleiten und stärken – souverän und auf Augenhöhe, auch in komplexen und anspruchsvollen Personalfragen
• Als Sparringpartner:in Vertrauen schaffen und Orientierung geben, insbesondere im Absenzmanagement bei schwierigen Krankheits- oder Unfallverläufen – dein Wissen im Sozial- und Versicherungsrecht ist hier von Vorteil
• Arbeitsrechtliche Sicherheit bieten – bei Vertragsgestaltungen, Verwarnungen oder Trennungsprozessen bist du die fachliche Instanz
• Veränderungsprozesse aktiv begleiten und den kulturellen Wandel mittragen
• In HR-Projekten und Initiativen mit nachhaltiger Wirkung mitarbeiten, inklusive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse
• Administrative Aufgaben und „digitalen Papierkram“ zuverlässig und effizient erledigen – und dabei laufend nach Verbesserungen suchen

• Fundiertes HR-Fachwissen, gestützt auf eine höhere Weiterbildung im HR (z.
  
  B. HR-Fachausweis, CAS/MAS) oder ein relevantes Studium
• Mehrjährige Erfahrung in einer beratenden HR-Funktion, sicher im Umgang mit Führungskräften und in komplexen personalrelevanten Fragestellungen
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht;
  Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil, insbesondere im Kontext von Absenz- und Case Management
• Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick
• Sehr strukturierte, selbständige und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten – administrative Sorgfalt ist für dich selbstverständlich
• Pragmatismus, Lösungsorientierung und eine gute Portion Humor
• Freude an Projektarbeit sowie die Bereitschaft, HR aktiv mitzugestalten und bestehende Strukturen weiterzuentwickeln

• Echter Gestaltungsspielraum:
  Du darfst Prozesse hinterfragen, mitentwickeln und verbessern
• Mitgestaltung statt Routine:
  Mitarbeit in spannenden, zukunftsorientierten HR-Projekten
• Inspirierendes Umfeld:
  Arbeiten in einem der grössten Gesundheitsnetzwerke der Schweiz – mitten in Bern
• Attraktive Rahmenbedingungen:
  Flexible Arbeitsmodelle, gezielte Weiterentwicklung und die soziale Sicherheit einer grossen Institution
• Bewerbungen von Personalvermittlern werden nicht berücksichtigt

Universitäre Kliniken und Institute sind Ausbildungsbetriebe Klassifikation «A»

• Förderung individueller Laufbahn- und Karrierewege
• Kompetente Einarbeitung
• Eigene Kindertagesstätten
• Insgesamt 120 Betreuungsplätze für rund 200 Kinder, ab vier Monaten bis sechs Jahren
• 100 % der Prämie Krankentaggeldversicherung
• Großzügige Kinder-, Ausbildungs- und Betreuungszulagen
• Chancengleichheit und Diversität
• Wir fördern eine Unternehmenskultur, die Diversität als Wert anerkennt
• Wir streben die Gleichstellung von Frau und Mann an
• Diskriminierung wird in jeder Form abgelehnt
• Chancengleichheit

Weitere Auskünfte erteilt dir gerne, Leiterin HR Beratungsteam

Die Insel Gruppe bildet mit dem Inselspital, Universitätsspital Bern, den Spitälern Riggisberg, Aarberg, Belp und dem Berner Reha Zentrum Heiligenschwendi das grösste medizinische Vollversorgungssystem der Schweiz; von der Spitzenmedizin bis zur Grundversorgung. Über 11 000 Mitarbeitende aus 102 Nationen sorgen dafür, dass unsere Patient:innen gemäss den neuesten Entwicklungen, Methoden und Möglichkeiten der Medizin behandelt werden