Leiter​/-in Personaldienst

Diesen Beitrag können Sie leisten

• Ein kleines, eingespieltes HR‑Team führen, HR-Themen kompetent in der Geschäftsleitung vertreten und eine zuverlässige HR‑Administration sicherstellen
• Die Personalpolitik des Amtes wirkungsvoll umsetzen sowie die Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung aktiv weiterentwickeln
• Führungskräfte entlang des gesamten HR‑Lifecycles und in Veränderungsprozessen professionell beraten und begleiten
• Die Personalkostenplanung und das Personalcontrolling verantworten
• Projekte und Arbeitsgruppen leiten oder aktiv in bereichsübergreifenden Vorhaben mitwirken

• Hochschul- oder Fachhochschulabschluss sowie eine höhere Weiterbildung im HRM; mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise in der Bundesverwaltung
• Sehr gute Kenntnisse der HR‑Prozesse sowie Praxiserfahrung mit SAP Success Factors von Vorteil
• Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz mit der Fähigkeit, Führungskräfte als Sparringspartner/-in auf Augenhöhe zu begleiten
• Hohe Belastbarkeit, vernetztes Denkvermögen sowie eine ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise;
  Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten
• Hands‑on‑Mentalität, um auch operative Aufgaben pragmatisch anzupacken
• Sehr gute mündliche und schriftliche Kenntnisse in zwei Amtssprachen; wenn möglich passive Kenntnisse der dritten Amtssprache

• Arbeiten für die Schweiz Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
• Gelebte Vielfalt Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
• Gesund am Arbeitsplatz Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.