Assistent​/-in HR Administration

Die Lohnadministration und
-mutationen für alle Kategorien des zivilen und militärischen Personals bearbeiten.

Zweitkontrollen durchführen.

• Mutationen selbständig im Success Factors und SAP HCM (IPDM und PSD) durchführen.
• Arbeitsanleitungen und Schulungsunterlagen aktualisieren, Auswertungen erstellen sowie bei Testings unterstützen.
• Second Level Support bei Anfragen von Mitarbeitenden, Vorgesetzten und HR‑Beratenden durchführen.

• Kaufmännische Ausbildung.
• Erste Erfahrung im HR (insbesondere Payroll und Sozialversicherungen) sowie gute IT‑Kenntnisse.
• SAP‑Kenntnisse von Vorteil.
• Gewissenhafte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, teamorientierte und selbständige Persönlichkeit.
• Offene, kommunikative und engagierte Persönlichkeit mit Eigeninitiative, Teamplayer.
• Gute mündliche und schriftliche Kenntnisse einer zweiten Amtssprache.

Sie mit Ihrem exakten Arbeiten im Team unterstützen das zukunftsorientierte HR Service Center der Schweizer Armee bei der Lohn‑ und Personaladministration sowie der Beratung von rund 6 500 zivilen und 3 500 militärischen Mitarbeitenden in ganz Schweiz.

Wir fördern eine Kultur der Chancengleichheit und Vielfalt. Alle Bewerber
* innen werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung, Behinderung, Wohnort, Sprachkenntnissen gleichberechtigt behandelt.