HR Operations Manager (m​/w​/d

Zur strategischen Verstärkung unseres HR-Bereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenenHR Operations Manager (m/w/d), der unseren HR-Service-Bereich strukturell weiterentwickelt und die digitale Zukunftsfähigkeit gezielt vorantreibt.

• Systematische Weiterentwicklung unserer HR-Service-Struktur, einschließlich der Etablierung klarer Governance-Standards sowie belastbarer, skalierbarer Prozesse für weiteres Wachstum
• Verantwortung für stabile, effiziente und rechtssichere HR-Services entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung
• Sicherstellung der Compliance mit arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Anforderungen sowie Überwachung der Einhaltung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
• Etablierung von KPIs und Reporting-Strukturen zur Steuerung unseres HR-Service-Bereichs
• Leitung und Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten (z. b. Einführung SAP Concur, digitale Personalakte)
• Analyse bestehender HR-Prozesse sowie Identifikation von Automatisierungs- und Effizienzpotenzialen
• Fachliche und disziplinarische Führung unseres HR-Service-Teams mit vier Mitarbeitenden (Payroll, Administration und Zeitwirtschaft)
• Enge Zusammenarbeit mit Finance & Controlling, IT sowie externen Dienstleistern
• Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte sowie konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Operative Unterstützung des HR-Service-Teams

• Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Erfahrung im HR-Operations-Umfeld
• Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen Rolle im Bereich HR Operations / HR Services
• Erfahrung in der strukturellen Weiterentwicklung und Professionalisierung von HR-Service-Strukturen
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung in der Leitung oder aktiven Steuerung von HR-Digitalisierungsprojekten
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen sowie eine ausgeprägte Affinität zu digitalen HR-Prozessen
• Strategisches Denken verbunden mit einer pragmatischen, hands‑on Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse

• Gestaltungsspielraum:
  In dieser Rolle hast du die Möglichkeit, unseren HR-Service-Bereich aktiv zu gestalten und zukunftsfähig weiterzuentwickeln
• Zuverlässigkeit:
  Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international agierenden Familienunternehmen mit flacher Organisationsstruktur und einem partnerschaftlichen Miteinander
• Vereinbarkeit von Berufs- & Privatleben:
  Flexible und familienfreundliche Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung (mobiles Arbeiten, Arbeitszeitkonto und Gleitzeit)
• Perspektiven:
  Berufliche und persönliche Weiterentwicklung durch die FASSMER‑Akademie
• Rückhalt auch abseits der Arbeit:
  Ein subventioniertes und umfangreiches Sportangebot mit Egym‑Wellpass, Firmenradleasing, Corporate Benefits und weitere Mitarbeiterangebote