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HR Business Partner (m/w/d) 80-100
Job in
3000, Bern, Canton de Berne, Switzerland
Listed on 2026-08-08
Listing for:
Elis Schweiz AG
Full Time
position Listed on 2026-08-08
Job specializations:
-
HR/Recruitment
HR Generalist / Talent Management, Regulatory Compliance Specialist, Recruiter / Talent Acquisition, HR Manager
Job Description & How to Apply Below
Wir bieten
Teamwork
Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
Work-Life Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und mobile Arbeitsmöglichkeiten sorgen für die Balance zwischen Beruf und Privatleben
Firmenevents
Regelmässige Events wie Sommer- oder Winterfeste stärken den Teamgeist und machen Spass
Parkplatz
Vergünstigte Mitarbeitendenparkplätze stehen direkt am Standort zur Verfügung
Aufgaben bereich
- Strategische und operative HR-Betreuung der 7 zugeteilten Standorte in der Nord- und Ostschweiz sowie Sparringspartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles, inklusive Performance Management
- Proaktive Unterstützung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und führungsbezogenen Fragestellungen
- Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Mitarbeit an gruppenweiten und lokalen HR-Projekten z. B. Kultur, Werte, Engagement und Arbeitgeberattraktivität
- Beratung der Fachbereiche im Recruitingprozess sowie Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience
- Unterstützung und Coaching der Führungskräfte bei Themen wie Mitarbeitergesprächen, Konflikten, Absenzenmanagement und Teamentwicklung
- Sicherstellung einer korrekten Umsetzung von HR-Prozessen und Richtlinien in Zusammenarbeit mit dem HR-Services-Team
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Service, Payroll und Talent Acquisition Partner
- Erkennen von HR-Bedarfen und Ableitung geeigneter Massnahmen zur Unterstützung und zur Weiterentwicklung der Organisation
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im HR auf Stufe Fachmann/-frau oder ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Arbeitspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Betreuung
- Gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit einem HRM-System (Abacus)
- Selbstständige, dienstleistungsorientierte und exakte Arbeitsweise
- Freude am Kontakt mit Menschen, hohe Diskretion und Teamfähigkeit
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