Leiter:in HR

Als bedeutendes Ingenieur- und Planungsbüro in der Schweiz setzt Emch+Berger auf die Begeisterungsfähigkeit, das Engagement und das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeitenden. Zusammen als Team erreichen wir mehr:
Unser grosses gemeinsames Know-how und unser schweizweites Beziehungsnetz sorgen dafür, dass unsere Kunden innovative, nachhaltige sowie technisch und wirtschaftlich optimierte Gesamtlösungen aus einer Hand erhalten.

Die Emch+Berger AG Bern ist mit rund 350 Mitarbeitenden an den Standorten Bern, Biel, Brig, Bulle, Fribourg, Neuchâtel und Spiez vertreten.

Wir suchen für den Standort Bern per sofort oder nach Vereinbarung eine:n erfahrene:n Leiter:in HR (80-100%).

• Kompetente Ansprechperson für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Personelle und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams mit 4 Mitarbeitenden
• In direkter Rapportierung an den CEO gestaltest du gemeinsam mit der Geschäftsleitung zentrale HR-Themen, bringst die HR-Perspektive aktiv in die Unternehmensentwicklung ein und entwickelst die HR-Strategie
• Steuerung, Beratung und Begleitung der Führungskräfte in der Durchführung der HR-Prozesse (Gewinnung/Honorierung/Entwicklung/Trennung)
• Mitgestaltung und Umsetzung von Massnahmen zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in der Bau- und Ingenieurbranche
• Leitung und/oder Mitarbeit in HR-Projekten
• Begleitung von Veränderungsprozessen, z.
  
  B. bei der Einführung neuer Technologien, Arbeitsmodelle oder Organisationsstrukturen
• Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben sowie der internen HR-Richtlinien

• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR-Management (z.B. MAS HR Management) oder Betriebswirtschaft mit entsprechender Weiterbildung (z.B. CAS HRM, NDS HF) oder Kaufmännischer Background mit eidg. Diplom Leiter:in HR
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Leitung, idealerweise in einem technischen oder projektorientierten Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten
• Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
• Organisationsgeschick, Eigeninitiative und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssicherheit in Deutsch, sehr gute Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse M365, von Vorteil sind Kenntnisse der ERP-Software Abacus

• Bei uns kannst du dich über flexible Arbeitsmodelle (Jahresarbeitszeit, Homeoffice, mobiles Arbeiten) freuen
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine leistungsgerechte Entlohnung
• Möglichkeit zum Partizipieren am Unternehmenserfolg
• Ein offenes, förderliches Arbeitsklima mit wertschätzender Kommunikationskultur
• Top-Lage in Bern:
  Moderne Infrastruktur in Gehdistanz zum Bahnhof

Bei Fragen gibt dir Richard Thürler, CEO, gerne weitere Auskünfte unter .

Schlösslistrasse 23
Postfach
3001 Bern
Schweiz

HR Business Partner/ Leiterin Berufliche Grundbildung