HR Business Partner

HR verstehen. Business mitdenken. Menschen bewegen.

Sie kennen HR nicht nur aus Prozessen und Richtlinien, sondern wissen, was gute Personalarbeit im Unternehmensalltag wirklich bedeutet?

Für verschiedene laufende Mandate unserer Kunden in den Regionen Biel, Bern und Solothurn suchen wir erfahrene HR-Persönlichkeiten, die Führungskräfte auf Augenhöhe beraten, auch in anspruchsvollen Situationen souverän bleiben und HR aktiv mitgestalten möchten.

Dabei interessieren uns nicht nur klassische Karrierewege. Entscheidend ist, dass Sie über fundierte HR-Erfahrung verfügen, Zusammenhänge schnell erfassen und sowohl die Menschen als auch das Business im Blick behalten.

WAS SIE BEWEGEN

Je nach Unternehmen und Mandat erwarten Sie unterschiedliche Schwerpunkte. Typischerweise bewegen Sie sich in folgenden Themenfeldern:

• Sie beraten und begleiten Führungskräfte in operativen und strategischen HR-Fragestellungen
• Sie agieren als Sparringspartner bei Führungs-, Organisations- und Personalthemen
• Sie betreuen Ihren Verantwortungsbereich entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Sie begleiten anspruchsvolle Mitarbeiter-, Leistungs- und Führungssituationen professionell und lösungsorientiert
• Sie beraten bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und personellen Massnahmen
• Sie begleiten Rekrutierungen sowie Personal-, Talent- und Entwicklungsthemen
• Sie unterstützen Veränderungsprozesse, Reorganisationen und organisatorische Entwicklungen
• Sie erkennen Optimierungspotenzial und entwickeln HR-Prozesse, Instrumente und Strukturen gezielt weiter
• Je nach Funktion wirken Sie zusätzlich bei HR-Projekten, Digitalisierung, HR-Controlling oder weiteren strategischen Initiativen mit

WAS SIE MITBRINGEN

• Fundierte Aus- oder Weiterbildung im Human Resources, beispielsweise als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis, auf Stufe HF/FH oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer breiten und beratungsintensiven HR-Funktion, vorzugsweise als HR Business Partner
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie ein sicherer Umgang mit anspruchsvollen HR-Situationen
• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften
• Ausgeprägtes Verständnis für betriebliche Zusammenhänge und unterschiedliche Anspruchsgruppen
• Eine selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
• Souveränes Auftreten, hohe Sozialkompetenz und das notwendige Fingerspitzengefühl
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Themen aktiv voranzutreiben
• Sehr gute Deutschkenntnisse;
  Französisch und/oder Englisch sind je nach Mandat ein zusätzlicher Vorteil

WARUM IMPIRIO?

Ein Stellenwechsel muss nicht bedeuten, dass Sie neben Ihrer aktuellen Tätigkeit unzählige Inserate vergleichen und Bewerbungsprozesse koordinieren müssen.

Sie sagen uns, was für Sie beruflich wirklich interessant ist. Wir prüfen, welche unserer laufenden Mandate dazu passen.

Dabei profitieren Sie von:

• einem persönlichen und diskreten Austausch
• Zugang zu unterschiedlichen Unternehmen und HR-Funktionen in der Region
• transparenten Informationen zu Aufgaben, Rahmenbedingungen und Unternehmenskultur
• einer gezielten Vorstellung nur bei Positionen, die für Sie tatsächlich interessant sind
• persönlicher Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses
• einem Ansprechpartner, der Ihre Vorstellungen und Ihren beruflichen Hintergrund kennt

Auch wenn Sie aktuell gut beschäftigt und nicht aktiv auf Stellensuche sind, kann sich ein unverbindlicher Austausch lohnen.

Sie bringen das HR-Know-how mit. Wir bringen Sie mit den richtigen Möglichkeiten zusammen.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.