HR-Generalist mit Entwicklungspotential m​/w​/d

Durch Innovationen Mehrwert schaffen – adding value – dafür steht der Name Adval Tech.

Die börsenkotierte Adval Tech Gruppe ist ein global tätiger Industriepartner für technologisch anspruchsvolle Komponenten und Baugruppen aus Metall, Leichtmetall und Kunststoff.
Adval Tech fokussiert auf den Automobilmarkt und verwandte Märkte, dessen Anwendungen bezüglich Stückzahl, Qualitätsanforderungen, Lebensdauer und Produktionsprozesse mit denen der Automobilindustrie vergleichbar sind.

Innovativer, schneller, besser!

Sie sind eine operative HR-Persönlichkeit aus Leidenschaft, kennen die operativen HR-Prozesse von A bis Z und übernehmen gerne Verantwortung? Für unsere Standorte Niederwangen und Grenchen suchen wir eine hands‑on HR-Persönlichkeit, die Beratung und operative Umsetzung verbindet. Zudem gibt es die Möglichkeit sich in eine HR‑Führungsfunktion weiterzuentwickeln.

Mit Arbeitsort
Niederwangen b. Bern (Schweiz)suchen wir eine motivierte Persönlichkeit als

• HR Business-Partner gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
• Personalbeschaffung,
  -entwicklung,
  -betreuung und
  -freisetzung in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Bearbeitung des gesamten HR-Tagesgeschäfts vom Ein- bis zum Austritt
• Payroll inkl. Verarbeitung Personalstammmutationen für ca. 220 Mitarbeitende der Standorte Niederwangen und Grenchen
• Verarbeitung der Jahresendarbeiten &
  -meldungen
• Verantwortlich und Ansprechpartner für Sozialversicherungen (externe Partner, Ausgleichskasse, PK, QST, und weitere Versicherer), inklusive Ansprechperson für alle Mitarbeitenden bezüglich Fragen zu Sozialversicherungen sowie Verarbeitung von Abrechnungen (Kranken- und Unfalltaggeld)
• Betreuung des Zeiterfassungsystems (Presento /time.pro)
• Führen von sämtlichen HR-Gesprächen (Rekrutierungs-, Entwicklungs- und Disziplinargespräche)
• Fortlaufende Sicherstellung aller HR-Richtlinien und Einhaltung der HR-Reglemente sowie deren periodische Überprüfung und Optimierung

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (eidg. HR-Fachausweis)
• Mehrjährige Berufserfahrung in sämtlichen operativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles sowie fundierte Kenntnisse in Payroll, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht und Zeitwirtschaft
• Erfahrungen im Industrie- und/oder Produktionsumfeld ist zwingend
• Potential sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln
• Hohe IT-Affinität sowie versierter Umgang mit HR-Systeme (Rexx, Abacus, Presento) und den gängigen Microsoft-365-Anwendungen
• Hohe Belastbarkeit und Flexibilität sowie die Fähigkeit, auch in hektischen Zeiten die Übersicht nicht zu verlieren
• Selbstständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Muttersprache Deutsch sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Interessante Arbeitsinhalte
• Förderung von Weiterentwicklung
• Aufgestelltes und motiviertes Team
• Attraktive Pensionskasse (z.b. kein Koordinationsabzug)
• Gute ÖV-Verbindung oder Parkplatz vorhanden

Fragen zu dieser interessanten Vakanz beantworten wir Ihnen gerne via (Use the "Apply for this Job" box below). freuen uns auf Ihre Bewerbung.