Responsable Développement du Personnel & Formation Professionnelle

Responsable Développement du Personnel & Formation Professionnelle

Dans cette fonction clé, vous serez responsable du développement du personnel et contribuerez de manière significative à l'accompagnement des collaborateurs, apprentis et stagiaires.

• Assurer et développer stratégiquement l'ensemble des offres et outils de formation initiale et continue au niveau du groupe.
• Assumer la responsabilité globale de la formation professionnelle au sein des sociétés du groupe, en étroite collaboration avec les formateurs professionnels et les maîtres d'apprentissage.
• Coordonner et accompagner les stagiaires durant leurs missions de formation au sein de l'entreprise.
• Gérer et faire évoluer les systèmes RH existants en tant que super utilisateur (Learning Management System, inventaire des formations, outil de certificats de travail, etc.).
• Piloter et accompagner des projets ainsi que des démarches de conduite du changement visant à introduire et optimiser des outils RH modernes.
• Identifier les besoins en formation et développement, puis concevoir, planifier et mettre en œuvre les programmes correspondants.
• Analyser et garantir l'efficacité ainsi que la durabilité des mesures de formation et de développement.
• Conseiller et soutenir les cadres ainsi que les HR Business Partners sur toutes les questions liées au développement du personnel et à la formation professionnelle.
• Mettre en place et développer une planification systématique de la relève en collaboration avec les responsables opérationnels et l'équipe RH.

• Formation complémentaire dans le domaine des RH, niveau brevet fédéral ou qualification équivalente.
• Plusieurs années d'expérience dans le développement du personnel ainsi que dans la gestion de la formation et de l'apprentissage.
• Expérience dans la gestion ou la participation à des projets ; une formation en gestion de projet constitue un atout.
• Solides connaissances dans l'environnement RH et dans le domaine de la formation professionnelle.

Grande autonomie, capacité à s'imposer et forte orientation résultats.

• Excellentes capacités d'analyse et de conception combinées à une approche pragmatique.
• Très bonnes compétences informatiques et intérêt marqué pour les outils RH digitaux et leur développement.
• Français ou allemand langue maternelle, avec une excellente maîtrise de l'autre langue.
• Disponibilité pour des déplacements au sein de notre zone d'activité, permis de conduire et véhicule personnel requis.