Director Human Resources

HR mit Einfluss. Transformation mit Wirkung.

Für unseren Kunden, eine international tätige Industriegruppe, suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die strategisch denkt, unternehmerisch handelt und Veränderung aktiv vorantreibt.
In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie die gruppenweite HR-Ausrichtung, beraten das Top-Management auf Augenhöhe und entwickeln Strukturen, Prozesse und Führungsinstrumente über mehrere Standorte hinweg weiter. Dabei verbinden Sie strategische Klarheit mit Pragmatismus und einem guten Gespür für Menschen, Organisation und Business.

• Sie entwickeln die gruppenweite HR-Strategie, HR-Strukturen und zentrale Standards weiter
• Sie beraten CEO, Geschäftsleitung und weitere Entscheidungsträger in strategischen HR- und Organisationsthemen
• Sie begleiten Transformations-, Reorganisations- und Veränderungsprozesse auf Gruppenebene
• Sie führen die zentrale HR-Funktion und stellen die fachliche Abstimmung mit den lokalen HR-Verantwortlichen sicher
• Sie verantworten zentrale Themen wie Executive Recruiting, Talent Management, Nachfolgeplanung und Leadership Development
• Sie steuern HR-Controlling, relevante Kennzahlen, Budgetthemen sowie Compensation & Benefits
• Sie initiieren und leiten gruppenweite HR-, Digitalisierungs- und Organisationsentwicklungsprojekte
• Sie treiben die Weiterentwicklung moderner HR-Systeme und digitaler Prozesse voran
• Sie stärken die Arbeitgeberattraktivität und fördern eine leistungsorientierte sowie zukunftsgerichtete Unternehmenskultur

• Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funktion
• Erfahrung in einem internationalen Industrie- oder Produktionsumfeld
• Fundierte Praxis in Transformation, Restrukturierung und Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der Steuerung dezentraler oder standortübergreifender HR-Strukturen
• Sehr gute Kenntnisse im HR-Controlling, KPI-Management sowie in Compensation-&-Benefits-Themen
• Ausgeprägte digitale Affinität und Erfahrung mit modernen HR-Systemen
• Unternehmerisches Denken, Entscheidungsstärke und ein gutes Gespür für unterschiedliche Anspruchsgruppen
• Souveräne Kommunikations- und Beratungskompetenz auf Geschäftsleitungs- und Managementebene
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Sie verbinden strategische HR-Kompetenz mit unternehmerischem Denken und möchten die nächste Entwicklungsphase einer internationalen Industriegruppe aktiv mitprägen? Dann freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen.

Impirio AG

Frau Barbara Warmbrodt

Bereichsleiterin Medical / HR-Fachfrau