HR Business Partner; w​/m​/d

Aufgaben

• Verantwortung für die operative HR-Betreuung (von Ein- bis Austritt) der Mitarbeitenden in Deinem Verantwortungsbereich (Coop Verkaufsstellen / Restaurants)
• Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen
• Begleitung der Linie bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden
• Unterstützung der Vorgesetzten in arbeitsrechtlichen sowie personalspezifischen Belangen
• Mitarbeit und Teilnahme an verschiedenen HR-Projekten sowie regen Austausch mit internen und externen Schnittstellen

• Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im HR-Bereich
• Ausbildung als HR-Fachperson oder Studium im Bereich HR
• Spass an der Arbeit in einem tollen Team und am täglichen Kontakt mit unterschiedlichsten Menschen
• Selbständige Arbeitsweise und ausgeprägte Organisationsfähigkeit, verbunden mit der Freude an einer vielseitigen Reisetätigkeit im eigenen Betreuungsbereich (Führerausweis zwingend)
• Positive, dynamische und empathische Persönlichkeit und Sparring Partner mit Hands-on-Mentalität

• Vergünstigungen: 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt
• Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt
• Arbeitszeit: 6 Wochen Ferien
• Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse
• Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch und Tier und Natur mit über 400 Taten
• Kommunikation: interne App für Mitarbeitende
• Gesundheit: Update-Fitness:
  Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement

Patrick Mäder
HR Marketing