Junior Verkaufsleiter*in DPB - Region

Wichtige Hinweise

Du betreust die Region Bern und Fribourg: hervorragende Französischkenntnisse sind Vorraussetzung.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

• 8-10 Detaillisten fachlich und personell führen
• Verkaufsbereitschaft und Kennzahlen des Rayons verantworten
• Den Filialauftritt des Rayons während deinen regelmässigen Filialbesuchen (4 Tage pro Woche) überprüfen
• Changemanagement im Rayon mitgestalten und dabei die Filialleitenden begleiten
• In Zusammenarbeit mit den Detaillisten den Informationsfluss an die Verkaufsfront sicherstellen
• Als Sounding-Board-Member in Projekten und Gremien mitwirken

• 1-3 Jahre Beruf- und Führungsserfahrung im Detailhandel
• Eidg. Fachausweis z.B. Verkaufsleiter
  * in oder Detailhandelsspezialist
  * in
• Deutsch (fließend)
• Französisch (sehr gute Kenntnisse)
• Einige Jahre Erfahrung als leidenschaftliche
  * r Peoplemanager
  * in und motivierende
  * Befähiger
  * in
• Eine unternehmerisch denkende und pragmatisch handelnde Persönlichkeit
• Eine Denke, die Kundinnen und Kunden in den Mittelpunkt stellt
• Eine Haltung, die Veränderungsbereitschaft und
  -fähigkeit fördert

• Teil der Migros-Gruppe: starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe.
• Gesund arbeiten: enge Zusammenarbeit mit der Denner AG zur Optimierung der Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.
• Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub
• Faire Löhne: eine faire und marktgerechte Entlohnung sowie einen 13. Monatslohn für alle Mitarbeitenden.
• Handy‑Abo
• Migros Bank
• Mitarbeiterangebote: 10 % auf den nächsten Grosseinkauf (einmal pro Jahr).
• Ferien: 5 Wochen für alle Mitarbeitenden.
• Freizeit‑ und Kulturangebote
• Gezielte Förderung:
  Vom Tellerwäscher zum Millionär? Vielleicht nicht gerade, aber:
  Wer Biss und Talent hat, kommt schnell weiter.

Selina Haak, Leiterin Recruiting Verkauf

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E‑Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: bis zu drei Wochen.

Fachgespräch

In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: bis zu drei Wochen.

Persönlichkeits-/Leistungstest

Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlichen Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: bis zu einer Woche.

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder
-halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: bis zu drei Wochen.

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: bis zu drei Wochen.

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: bis zu drei Wochen.