Leiter​/in Ausbildung – Insurance Training; m​/w​/d

Overview

Mit Berufserfahrung und Führungsfunktion

Die Vaudoise ist eine der führenden Schweizer Versicherungen und eine attraktive und zukunftsorientierte Arbeitgeberin. Ganz im Sinne ihrer genossenschaftlichen Identität und ihrer Werte schafft die Vaudoise ein gesundes, inklusives und inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Sie sich weiterentwickeln können

Folgende spannende Aufgaben erwarten Sie:

• Als Leiter/in der Gruppe Insurance Training führen Sie ein Team von 6 Spezialistinnen und Spezialisten in der Deutsch- und Westschweiz und leisten einen direkten Beitrag zur Entwicklung der Mitarbeitenden der Vaudoise, indem Sie:
• Ihr Team durch einen kollaborativen, auf Coaching und Empowerment ausgerichteten Führungsstil leiten und weiterentwickeln
• Den reibungslosen Ablauf der jährlichen Ausbildungspläne in enger Zusammenarbeit mit dem administrativen Team, den HR Business Partnern und Ihren internen Kunden sicherstellen
• Ihre Aktivitäten mittels regelmässigem Reporting steuern und kontinuierlich nach Effizienzsteigerungen suchen
• Interne Bedürfnisse durch regelmässigen Austausch mit den verschiedenen Abteilungen identifizieren
• Das fachliche Ausbildungsangebot weiterentwickeln und erweitern, indem Sie gemeinsam mit den L&D-Experten wirkungsvolle, innovative und bedarfsgerechte Lernkonzepte entwickeln (Präsenz, Fernkurse, Blended Learning, Mentoring, Learning Communities, Microlearning, Konferenzen usw.)
• Selbst Fachschulungen durchführen, insbesondere im Versicherungsbereich (Produkte, AFA-Zwischenzertifizierung etc.)
• Die didaktischen Kompetenzen interner Trainerinnen und Trainer sowie Fachexpertinnen und
  -experten weiterentwickeln
• Die Einheit Insurance Training innerhalb der Vaudoise sowie gegenüber externen Organisationen (ARFOR, ASA usw.) vertreten

• Fundierte Kenntnisse im Bereich Lebens- und Nichtlebensversicherungen
• Nachgewiesene Expertise in der Erwachsenenbildung und in innovativer didaktischer Konzeption
• Fähigkeit, strategische Ausbildungsprojekte zu leiten
• Souveränität in der Vermittlung von Inhalten, sowohl in Präsenz als auch digital
• Klare, strukturierte und verständliche Kommunikation, die unterschiedliche Zielgruppen anspricht
• Aktives Zuhören, konstruktiven Umgang mit Feedback und kontinuierliches Streben nach Verbesserung
• Pädagogische Innovation und die Fähigkeit, die Chancen der Digitalisierung zu nutzen
• Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und starke Ergebnisorientierung
• Kollaborative Führungskompetenzen, basierend auf Vertrauen, Verantwortungsübertragung und Coaching
• Eine strukturierte und analytische Denkweise, die das gleichzeitige Führen mehrerer Projekte ermöglicht
• 5 bis 7 Jahre Erfahrung in der Erwachsenenbildung, idealerweise in der Versicherungsbranche
• Hervorragende Kenntnisse einer der beiden Sprachen (FR/DE) sowie sehr gute Kenntnisse der anderen Sprache
• Nachgewiesene Führungserfahrung von mindestens 3 Jahren
• Diplom auf höherem Niveau, vorzugsweise im tertiären Bereich (Wirtschaft, Versicherung oder gleichwertig)

• Eine strategische Rolle mit starker menschlicher und organisatorischer Wirkung
• Ein Umfeld, das pädagogische Innovation, Selbstständigkeit und Eigeninitiative fördert
• Die Möglichkeit, die Kompetenzentwicklung in einer renommierten Gruppe aktiv mitzugestalten
• Eine Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit, Nähe und Entwicklung setzt
• Ein angenehmes Arbeitsumfeld in einem genossenschaftlich geprägten Unternehmen, das mehrfach zum besten Arbeitgeber gewählt wurde
• Zahlreiche Sozialleistungen und Mitarbeitervorteile, darunter Flexibilität bei der Arbeitsorganisation
• Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung
• Ein Arbeitsumfeld, in dem Ihr Wohlbefinden an erster Stelle steht
• Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen auf elektronischem Weg (mit Lebenslauf, Motivationsschreiben, Kopie der Arbeitszeugnisse und Diplome)