Leiter​/in Campus Learning & Development; m​/w​/d

Die Vaudoise ist eine der führenden Schweizer Versicherungen und eine attraktive und zukunftsorientierte Arbeitgeberin. Ganz im Sinne ihrer genossenschaftlichen Identität und ihrer Werte schafft die Vaudoise ein gesundes, inklusives und inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Sie sich weiterentwickeln können.

Sie begeistern sich für die Entwicklung von Kompetenzen und sind überzeugt, dass Lernen ein zentraler Treiber der Unternehmenstransformation ist?

Im Rahmen unserer Ambition, den Campus, das Weiterbildungszentrum unseres Unternehmens, zu einem zentralen Treiber der Kompetenzentwicklung im Einklang mit unserer Unternehmensstrategie weiterzuentwickeln, suchen wir eine/n Leiter/in Campus, Learning & Development. In dieser Funktion übernehmen Sie die Leitung eines sich kontinuierlich weiterentwickelnden Schulungszentrums. Sie steuern die Konzeption und Umsetzung innovativer und wirkungsvoller Lernlösungen sowie Lernprogramme, die auf die strategischen, fachlichen und regulatorischen Anforderungen des Unternehmens abgestimmt sind.

Damit leisten Sie einen direkten Beitrag zur Entwicklung der Kompetenzen der Zukunft und begleiten die Weiterentwicklung und Transformation unserer Organisation.

Der Arbeitsort befindet sich in Lausanne, mit gelegentlicher Präsenz an unserem Geschäftssitz in Wankdorf.

• Entwicklung und Steuerung der Bildungsstrategie des Campus gemeinsam mit der HR-Leitung, abgestimmt auf die HR-Strategie, die geschäftlichen Prioritäten und die Weiterentwicklung der Berufsbilder
• Weiterentwicklung einer agilen und leistungsfähigen Campus-Organisation in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie frühzeitige Identifikation zukünftiger Kompetenzbedürfnisse
• Führung und Weiterentwicklung der Campus-Teams bestehend aus Learning-Experten, internen Trainern sowie der Administration
• Verantwortung für die Weiterentwicklung des Bildungsportfolios und die Gestaltung bedarfsgerechter Lern- und Entwicklungsangebote
• Konzeption und Einführung innovativer Lernformate wie Präsenztrainings, E-Learning, Blended Learning, Microlearning oder Lerncommunities
• Verantwortung für das Weiterbildungsbudget sowie Steuerung externer Partner und Dienstleister
• Begleitung strategischer Transformationsvorhaben und Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens
• Sicherstellung der Wirksamkeit von Lernangeboten anhand geeigneter Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Angeboten

• Mehrjährige Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen sowie im Change-Management
• Integrative Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, unterschiedlichste Anspruchsgruppen zu begeistern und gemeinsam Ziele zu erreichen
• Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen kombiniert mit einer pragmatischen und umsetzungsorientierten Arbeitsweis
• Hohe Ergebnisorientierung, Organisationsgeschick und die Fähigkeit, Prioritäten gezielt zu setzen
• Französisch als Muttersprache, Deutsch C1 sowie Englischkenntnisse B2
• Universitätsabschluss (Master) oder Ausbildung in Bildungsmanagement, Pädagogik, Learning & Development oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Fundierte Erfahrung in der Erwachsenenbildung und Kompetenzentwicklung
• Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Teams, im Budgetmanagement sowie in der Leitung bereichsübergreifender Projekte
• Sehr gute Kenntnisse in der Konzeption moderner Lernangebote, im Umgang mit LMS-Plattformen und digitalen Lernformaten
• Gute Kenntnisse der Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsbranche sowie ihres regulatorischen Umfelds
• Eine Zertifizierung im Projekt- oder Change-Management ist von Vorteil

Wenn Sie gerne mit unterschiedlichsten Anspruchsgruppen zusammenarbeiten, mehrere Projekte gleichzeitig steuern und sich in einem dynamischen Transformationsumfeld wohlfühlen, während Sie dabei pragmatisch und lösungsorientiert vorgehen, dann sind Sie vielleicht genau die Person, die wir suchen.

• Ein spannendes Arbeitsumfeld in einem genossenschaftlich geprägten Unternehmen, das als Bester Arbeitgeber ausgezeichnet wurde
• Attraktive Sozialleistungen, flexible Arbeitsmodelle sowie zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeitende
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur, bei der das Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Mittelpunkt steht