Teamleiter:in Pflege

Deine Aufgaben

Weniger direkte Pflege. Mehr personelle Führung. Mehr Wirkung.

Die Pflege verändert sich. Wir auch.

Du möchtest nicht länger das Schweizer Taschenmesser für alles sein? Musst du auch nicht. Mit unserer neuen Organisationsstruktur trennen wir Fachführung und personelle Führung bewusst voneinander. So kannst du dich auf das konzentrieren, was du am besten kannst – Menschen begleiten, Teams stärken und gemeinsam etwas bewegen.

Klingt spannend? Dann lies weiter.

Du übernimmst die personelle Führung eines engagierten Pflegeteams und sorgst dafür, dass Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten können und sich im Arbeitsalltag unterstützt fühlen.

Die fachliche Führung wird durch Fachverantwortliche sichergestellt. Du gewinnst Freiraum für das, was gute Führung wirklich ausmacht.

• führst dein Team kollegial, mit Klarheit, Vertrauen und Herzblut
• die Zusammenarbeit mit deinem Team ist zentral
• entwickelst Mitarbeitende fähigkeitsorientiert weiter
• initiierst und begleitest Veränderungsprozesse aktiv und konstruktiv
• Du hast eine Idee, die bisher noch niemand auf dem Schirm hatte? Perfekt. Bei uns musst du nicht in bestehende Fussstapfen treten. Wir freuen uns, wenn du neue hinterlässt
• triffst operative Entscheidungen und behältst den Überblick
• förderst eine Kultur der Zusammenarbeit, Wertschätzung und Eigenverantwortung
• arbeitest eng mit Pflegeexpert:innen, der Leitung Pflege und anderen Berufsgruppen zusammen

Das fehlende Puzzle-Teil könntest du sein!

Du passt zu uns, wenn du:

• Führung als Entwicklung von Menschen verstehst
• Kollegiale Zusammenarbeit wichtiger findest als Hierarchien
• Veränderungen als Chance siehst
  
  Entscheidungen treffen kannst
• den Mut hast, über den Tellerrand zu schauen und andere dafür zu begeistern

Fachliches Know-how setzen wir voraus. Entscheidend ist aber deine Haltung als Führungspersönlichkeit.

• Ausbildung auf Sekundarstufe (FaGe) oder Tertiärstufe (HF oder FH)
• Mehrjährige Berufserfahrung
• Flexibilität und Belastbarkeit
• Vernetztes und interprofessionelles Denken
• Offene und konstruktive Persönlichkeit

• 5 Wochen Ferien, ab 45 Jahren 6 Wochen, ab 55 Jahren 7 Wochen
• Arbeitgeberanteil Prämien für Krankentaggeldversicherung und Pensionskasse höher als gesetzliche Regelungen
• Vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in einem spannenden und dynamischen Umfeld
• Wertschätzende Unternehmenskultur und werteorientierte Führungskultur
• Eigenverantwortliches Handeln in einem motivierten und fördernden Arbeitsklima