Projektleiter​/-in Infrastruktur​/Gebäudetechnik 100

Die Gebäudetechnik ist für den zuverlässigen, sicheren und nachhaltigen Betrieb der Gebäude und technischen Anlagen verantwortlich. Sie plant und begleitet Bau-, Umbau- und Instandhaltungsmassnahmen und stellt dabei einen möglichst störungsfreien Betrieb sowie die Erfüllung der betrieblichen

Anforderungen sicher.

Ihre Aufgaben

• Leitung mittlerer und grösserer Projekte sowie Teilprojekte in den Bereichen Bau, Gebäudetechnik und Gebäudeunterhalt
• Erarbeitung von Vorprojekten, Machbarkeitsstudien, Konzepten und Entscheidungsgrundlagen
• Vertretung der betrieblichen Interessen gegenüber der Bauherrschaft, internen Anspruchsgruppen, externen Partnern und Fachgremien
• Organisation und fachliche Leitung von Projektbesprechungen, Sitzungen und Workshops
• Steuerung und Überwachung von Kosten, Terminen, Qualität und Projektfortschritt
• Beratung der Bereichsleitung bei baulichen und gebäudetechnischen Fragestellungen
• Unterstützung des Sicherheitsbeauftragten bei Fragen zur Gebäude- und Brandsicherheit

• Technische Grundausbildung im Hochbau, Tiefbau oder in der Gebäudetechnik mit Weiterbildung auf Stufe HFP, HF oder FH
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung anspruchsvoller Bau-, Infrastruktur- oder Gebäudetechnikprojekte sowie in der fachlichen Führung von Projektteams
• Kenntnisse der HERMES-Methode, der kantonalen Submissionsverfahren sowie in Facility Management und Instandhaltung sind erwünscht
• Konzeptionell starke, belastbare und lösungsorientierte Persönlichkeit mit betriebswirtschaftlichem Verständnis, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
• Selbstständige, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise mit ausgeprägter Kundenorientierung, Verantwortungsbewusstsein und der Fähigkeit, praxisgerechte Lösungen zu entwickeln und fundierte Entscheidungen zu treffen
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse von Vorteil
• Bereitschaft zu Einsätzen ausserhalb der Bürozeiten und zur Übernahme von Pikettdienst

• Attraktive Sozialleistungen und Vorsorge
• Sicherer Arbeitgeber und transparentes Lohnsystem, Dienstaltersgeschenke (Zeit oder Geld)
• Dynamisches Umfeld in einem Grossbetrieb, spannende Kontakte mit Menschen im Polizeialltag
• Wertebasierte, wertschätzende Umgangsformen
• Stufengerechte Personalentwicklung: kompetente Einarbeitung, Unterstützung von individueller Weiterbildung, Entwicklung des Frauenanteils
• Flexible Arbeitsmodelle:
  Jahresarbeitszeit
• Gesundheitsförderung: verschiedene Sport- und Kulturangebote, Gesundheitscheck
• Mobiltelefon inkl. Übernahme der Abokosten

Für weitere Auskünfte stehen Ihnen Herr Beat Weibel, Chef Bauten und Logistik, Tel. , oder Herr Christian Zimmermann, Fachbereichsleiter Gebäudetechnik, Tel. , gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.

Die Kantonspolizei Bern mit rund 3'000 Mitarbeitenden in über 300 Funktionen ist für die Menschen da und steht ein für ein sicheres Morgen - engagiert, vertrauensvoll und nah bei der Bevölkerung. Rund um die Uhr. Im Bewusstsein einer Vorbildfunktion und der besonderen Verantwortung im Umgang mit den Bürgerinnen und Bürgern stehen unsere Mitarbeitenden zu verbindlichen Werten.