Leiter​/-in Geschäftsstelle KEP

Im Auftrag der Polizeitechnik und
-informatik Schweiz (PTI) verantwortet der Fachbereich Logistik die Geschäftsstelle KEP – die korpsübergreifenden Erneuerung der Polizeiuniformen. Von der Spezifikation und Ausschreibung über die Beschaffung bis zur laufenden Sortimentserweiterung:
Alles wird zentral gesteuert und über das Logistikcenter AMZ Zürich samt Webshop an die Leistungsempfänger/-innen geliefert. Die Geschäftsstelle untersteht dem KEP-Betriebsausschuss.

• Gesamtverantwortung für die logistische Versorgung von ca. 30 Korps mit rund 20'000 Uniformierten via Logistikzentrum AMZ Zürich
• Begleitung öffentlicher Ausschreibungen von der Anforderungskoordination über Praxistests bis zum Vertragsabschluss
• Leitung und Koordination interkantonaler und mehrsprachiger Gremien (Betriebsausschuss, Arbeits- und Projektgruppen)
• Sicherstellung des gesamten Bestellprozesses – von der Forecast-Erhebung bis zur Auslieferung an Leistungsempfänger
• Durchführung von Lieferantenbewertungen und Qualitätssicherung mit definierten Massnahmen
• Wahrnehmung der Single Point of Contact-Funktion gegenüber Korps, Logistikzentrum und Lieferanten

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Bachelor FH/Uni) oder eidg. dipl. Einkaufs-/Logistikleiter/-in mit fundiertem Beschaffungsrechtswissen (O'ÖBV)
• Mehrjährige Erfahrung in Einkauf oder Logistik, vorzugsweise im öffentlichen Sektor oder sicherheitsrelevanten Umfeld
• Nachgewiesene Expertise in komplexen Beschaffungsverfahren und dem Abschluss von Rahmenverträgen
• Vertiefte Kenntnisse in SAP-Logistik oder vergleichbaren Systemen
• Durchsetzungsstarke, integre Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, Entscheidungsfreudigkeit und starkem Networking
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse sowie von Vorteil Englisch und Italienisch

• Attraktive Sozialleistungen und Vorsorge
• Sicherer Arbeitgeber und transparentes Lohnsystem, Dienstaltersgeschenke (Zeit oder Geld)
• Dynamisches Umfeld in einem Grossbetrieb, spannende Kontakte mit Menschen im Polizeialltag
• Wertebasierte, wertschätzende Umgangsformen
• Stufengerechte Personalentwicklung: kompetente Einarbeitung, Unterstützung von individueller Weiterbildung, Entwicklung des Frauenanteils
• Flexible Arbeitsmodelle:
  Jahresarbeitszeit
• Gesundheitsförderung: verschiedene Sport- und Kulturangebote, Gesundheitscheck
• Mobiltelefon inkl. Übernahme der Abokosten