Alternant·e Ressources Humaines — Administration & projets RH; F​/H​/X

Pour accompagner notre accélération industrielle, nous renforçons l’équipe Ressources Humaines. Nous recherchons une personne qui a envie de comprendre le fonctionnement concret d’une entreprise, de contribuer à des projets RH utiles et de construire des outils simples qui facilitent le quotidien des équipes.

Cette alternance mêle administration, coordination, amélioration continue, contact avec les équipes et projets structurants. Un rôle formateur pour apprendre les RH au plus près d’une entreprise industrielle en croissance.

Vous contribuez aux opérations RH et aux projets qui accompagnent la croissance de VoltR. Vous travaillez avec les équipes opérationnelles, les managers, la direction, les partenaires externes et l’ensemble des salarié
· es.

• Préparer et contrôler les éléments variables de paie, les dossiers salarié
  · es, les contrats de travail et les documents liés aux entrées et sorties.
• Suivre les échéances liées à la médecine du travail, aux obligations administratives et aux dossiers individuels.
• Mettre à jour les tableaux de suivi, registres et indicateurs RH.
• Vérifier la complétude des informations, identifier les anomalies et alerter au bon moment.
• Contribuer à documenter et améliorer les processus afin de les rendre fiables, simples et réplicables.

• Soutenir les équipes dans la préparation et le suivi de leurs recrutements.
• Mettre à jour les données, outils et supports de recrutement.
• Coordonner certaines étapes du parcours candidat
  · e : organisation d’entretiens, relances, information des personnes concernées et suivi des candidatures.
• Préparer les arrivées avec les équipes et le prestataire informatique : matériel, accès, informations pratiques et parcours d’intégration.
• Suivre les étapes d’onboarding et recueillir les retours pour améliorer l’expérience des nouvelles recrues.

• Créer et mettre à jour des supports utiles : pages Notion, guides pratiques, trames, vidéos courtes et ressources de formation.
• Participer au développement d’un tableau de bord RH et au suivi des compétences.
• Identifier, tester et documenter des usages d’IA générative ou d’automatisation pertinents pour les RH, avec une attention particulière à la qualité des données, à la confidentialité et à l’esprit critique.
• Contribuer aux projets de communication interne, de formation et d’accompagnement des équipes et des managers.

À 3 mois :

• Vous maîtrisez les principaux outils et le calendrier RH.
• Les check‑lists d’administration du personnel et d’onboarding sont prises en main et fiabilisées.
• Vous participez activement aux recrutements.
• Vous réalisez un premier état des lieux des supports et automatisations à améliorer.

À 6 mois :

• Le suivi administratif et la préparation de la paie sont sécurisés.
• Un premier tableau de bord RH est en place.
• Les processus de recrutement et d’onboarding sont documentés ou mis à jour.
• Un guide d’accueil adapté aux différents profils est disponible.

À 12 mois :

• Le parcours d’intégration est consolidé.
• La bibliothèque de supports RH et pédagogiques s’est enrichie.
• Deux à trois usages IA ou automatisations utiles sont documentés et déployés.
• Les données RH, relances et suivis opérationnels gagnent en fiabilité.

Ce poste est évolutif en fonction des besoins de l’équipe et des compétences que vous souhaitez développer.

Vous préparez idéalement un diplôme de niveau Master 1 ou Master 2 en ressources humaines, management, organisation, droit social ou domaine proche. Votre parcours peut aussi inclure des expériences en administration, recrutement, formation, gestion de projet, association ou coordination. Nous cherchons avant tout une personne qui a envie d’apprendre les RH dans leur réalité opérationnelle, au contact d’équipes aux métiers variés.

• Rigueur administrative et sens de la confidentialité — indispensable. Vous savez organiser, vérifier, respecter les échéances et signaler un point de blocage. Vous comprenez que les…