Personalentwicklungsleitung; m​/w​/d

Overview

Lohn - CHF
105'

Unser Rocken Partner legt grossen Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur. Dies spiegelt sich in der Führung, der Zusammenarbeit und der Förderung der Mitarbeiter sowie in der klaren und konstruktiven Kommunikation und dem Engagement für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz wider.

Damit strategische Personalentwicklung Wirkung zeigt, gestaltest du Lern- und Entwicklungsangebote aktiv und richtest sie konsequent an den Bedürfnissen der Organisation aus. In dieser Senior-Rolle verantwortest du die Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von PE-Instrumenten, Programmen und Qualifizierungsformaten – inklusive Qualitätssicherung und messbarer Wirksamkeit. Du berätst Führungskräfte und interne Anspruchsgruppen fundiert zu Entwicklungswegen, Kompetenzaufbau und Talentförderung und stellst eine klare, strukturierte Prozess- und Kommunikationsführung sicher.

Gleichzeitig koordinierst du externe Partner, steuerst Ressourcen vorausschauend und sorgst dafür, dass Personalentwicklung professionell verankert, anschlussfähig und nachhaltig wirksam bleibt.

• als Personalentwicklungsleitung gestaltest Du die strategische Ausrichtung der Personalentwicklung und leitest daraus klare Prioritaeten und Programme ab
• Du analysierst Qualifizierungs- und Kompetenzbedarfe und uebersetzt sie in passgenaue Entwicklungsangebote fuer Fach- und Fuehrungskraefte
• In dieser Rolle etablierst Du wirksame Instrumente fuer Performance-, Potenzial- und Talentmanagement und entwickelst diese kontinuierlich weiter
• Du beraetst Fuehrungskraefte professionell zu Entwicklungswegen, Laufbahnen und Nachfolgeplanung und begleitest sie in schwierigen Situationen
• Du steuerst Trainings, Workshops, Coaching- und Mentoringformate end-to-end inklusive Auswahl von Partnern, Budget und Qualitaetssicherung
• Du misst die Wirkung der Massnahmen mit geeigneten Kennzahlen, leitest Verbesserungen ab und berichtest nachvollziehbar an relevante Stakeholder

• Du verfügst über eine fundierte Ausbildung im HR, in der Personalentwicklung oder einem verwandten Bereich, idealerweise ergänzt durch eine höhere Weiterbildung
• Entwickelst und steuerst Personalentwicklungs- und Weiterbildungsangebote strategisch und praxisnah, von der Bedarfserhebung bis zur Umsetzung
• Begleitest Führungskräfte als Sparringspartner und berätst sie professionell bei Entwicklungsfragen, Talentthemen und Laufbahnplanung
• Konzipierst und moderierst Workshops, Trainings oder Lernformate und stellst einen nachhaltigen Transfer in den Arbeitsalltag sicher
• Nutzt Kennzahlen, Feedbacks und Evaluationen, um Programme kontinuierlich zu optimieren und Wirkung transparent zu machen
• Arbeitest strukturiert, souverän und mit hoher Eigenverantwortung und bringst seniorige Erfahrung in Projekt- und Stakeholdermanagement ein

• Flache Hierarchien
• Eingespieltes und dynamisches Team
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Flexible Arbeitszeitgestaltung

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