Verzuim en Re-integratieadviseur

Verzuim en Re-integratieadviseur

Vitale en duurzaam inzetbare medewerkers vormen de basis van een gezonde organisatie. Als Verzuim‑en Re‑integratieadviseur speel jij hierin een belangrijke rol. Je adviseert, ondersteunt en coacht leidinggevenden bij het voorkomen van uitval én bij de begeleiding van medewerkers gedurende het volledige verzuim‑ en re‑integratietraject. Daarbij ligt de focus niet alleen op verzuim, maar juist ook op preventie, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Je begeleidt medewerkers en leidinggevenden vanuit mogelijkheden in plaats van beperkingen en denkt actief mee over een duurzame terugkeer naar werk. Of dat nu binnen de eigen functie is, in aangepast werk of – indien nodig – in ander passend werk. Bij langdurig verzuim neem jij de regie, bewaak je de voortgang van trajecten en zorg je voor een correcte uitvoering van wet‑ en regelgeving, waaronder spoor 1, spoor 2, WIA‑aanvragen en ERD.

Met jouw scherpe blik weet je complexe casussen te overzien en schakel je moeiteloos tussen adviseren, coördineren en coachen. Je werkt nauw samen met leidinggevenden, HR Businesspartners, bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en andere betrokken specialisten. Daarnaast volg je ontwikkelingen binnen het vakgebied en vertaal je deze naar verbeteringen in beleid, processen en initiatieven op het gebied van vitaliteit en preventie, zoals de verdere ontwikkeling van het Vitaliteitsplein.

Je maakt samen met drie collega Verzuim & Re‑integratieadviseurs onderdeel uit van het team Vitaliteit binnen de afdeling M&O. Binnen dit team werk je zelfstandig aan je eigen caseload, maar is er ook volop ruimte voor samenwerking, kennisdeling en intervisie.

• Bruto maandsalaris tussen € 3.592,96 en € 4.822,50 (o.b.v. 36 uur) in FWG 50 cao VVT
• Jaarlijkse vakantietoeslag van 8 %
• Eindejaarsuitkering in november van 8,33 %
• Verlof op basis van een fulltime contract van 237,4 uur per jaar (ruim 6,5 week)
• Mogelijkheid om vakinhoudelijke cursussen en scholing te volgen

• Afgeronde hbo‑bacheloropleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, aangevuld met een post‑hbo‑opleiding op het gebied van verzuim, re‑integratie en/of casemanagement (bijvoorbeeld Register Casemanager)
• Enkele jaren werkervaring op het gebied van verzuim en re‑integratie, preventie en duurzame inzetbaarheid; ervaring in de zorgsector is niet vereist, maar goed meegenomen
• Diepgaande actuele kennis op het gebied van re‑integratie‑ en verzuimbeleid en de bijbehorende wet‑ en regelgeving
• In staat om zowel fulltime als parttime te werken; een passend rooster voor 28 uur wordt samen vastgelegd

• Zelfstandig en initiatiefrijk
• Sociaal en communicatief vaardig
• Analytisch sterk, betrokken en overtuigingskrachtig
• Omgaan met weerstand

• Verklaring omtrent gedrag (VOG) is vereist; kosten worden vergoed