Gestionnaire principal; e), Finances

Titre : Gestionnaire principal(e), Finances

Lieu de travail : Partiellement virtuel/hybride (Canada)

Type d’emploi : Permanent à temps plein

La Croix-Rouge canadienne (CRC), organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d’organisation figurant au palmarès de Forbes des Meilleurs employeurs au Canada en 2024, elle s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et sans obstacle.

• Élaborer et mettre en œuvre des plans, des stratégies, des prévisions et des budgets financiers permettant de réaliser les objectifs organisationnels.
• Surveiller et analyser le rendement financier, produire des rapports, effectuer des analyses et formuler des recommandations à l’intention de la haute direction.
• Fournir du soutien et des conseils financiers à la direction, aux gestionnaires de programmes et aux autres parties prenantes afin d’appuyer la gestion financière, l’élaboration de propositions et le processus décisionnel.
• Préparer des plans financiers et des analyses stratégiques afin d’appuyer les objectifs à long terme de l’organisation, y compris des modèles financiers, des analyses de scénarios et des évaluations des risques.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des procédures et des contrôles financiers qui assureront le respect des réglementations financières internes et externes et des pratiques exemplaires.
• Superviser la préparation des rapports financiers et les soumettre aux organismes de réglementation, aux auditeurs et aux autres parties prenantes, au besoin.
• Collaborer avec d’autres secteurs de services et parties prenantes pour soutenir la gestion des subventions, des activités d’approvisionnement et des risques financiers.
• Diriger et appuyer les initiatives et les projets spéciaux en lien avec la gestion et les rapports financiers.
• Fixer les objectifs de développement et de rendement de l’équipe, élaborer des plans d’action, surveiller le rendement, résoudre les conflits et offrir de l’encadrement et de la rétroaction.
• Contribuer à la planification des opérations, du budget et des effectifs de l’unité et soutenir les activités continues de suivi et d’établissement de rapports.
• Définir, planifier, concevoir et adapter les normes, méthodes et processus régissant la prestation de services afin de les améliorer continuellement et ainsi de mieux répondre aux besoins actuels et futurs.
• Exercer une influence sur les méthodes de travail, les processus, les normes en matière de prestation de services et les changements qui y sont apportés; communiquer de l’information à ce sujet aux parties prenantes de son service et d’autres services et secteurs de service.
• Participer à la planification des effectifs, à l’acquisition des talents et aux initiatives de planification de la relève afin de maintenir un bon bassin de candidatures.
• Veiller au respect des politiques, procédures et exigences réglementaires et gérer les risques dans son domaine de responsabilité.
• Collaborer au besoin avec des fournisseurs ou des partenaires pour s’assurer de répondre aux attentes et d’atteindre les objectifs dans le respect des budgets et des échéanciers.

• Posséder au moins six à neuf ans d’expérience et détenir un diplôme d’études collégiales ou universitaires obtenu au terme d’un programme de trois ans en finances, en comptabilité, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Détenir le titre de comptable professionnel(le) agréé(e) (CPA).
• Posséder une expertise dans une discipline spécialisée ou une vaste expérience dans divers domaines, tout en comprenant les liens entre les processus et les unités opérationnelles pour assurer un leadership efficace.
• Maîtriser les applications informatiques standard de la suite Microsoft Office et savoir utiliser Visio ou d’autres outils de conception de processus.
• Posséder des compétences en leadership, en gestion d’équipe et en résolution de conflits afin d’inspirer, de motiver et de mobiliser les équipes en vue d’atteindre les objectifs du programme.
• Maît…