HR-Adviseur

Functieomschrijving

In deze rol draag je zorg voor de uitvoering en verbetering van HR‑processen op operationeel niveau bij bemande locaties. Je bent het eerste aanspreekpunt voor managers in het veld, voert gesprekken, stelt bijbehorende brieven op en werkt mee aan HR‑projecten.

• Begeleiden van inwerk-, evaluatie- en uitstroomprocessen op vestigingsniveau.
• Fungeren als eerste contact voor Site Managers en Area Sales Managers in HR‑zaken.
• Geven van advies aan leidinggevenden over dagelijkse HR‑onderwerpen.
• Opstellen van juridische correspondentie zoals brieven over functioneren of contractzaken.
• Meewerken aan en initiëren van HR‑projecten, zoals implementatie van wet- en regelgeving.
• Bijhouden en updaten van alle gegevens in het HR‑informatiesysteem en coördineren bij overnames van locaties.

• Een hbo‑opleiding, bij voorkeur in de richting HRM.
• Minimaal 2 jaar relevante ervaring in een algemeen HR‑adviesfunctie, idealiter bij een middelgrote of grote organisatie.
• Actuele kennis van HR‑wet- en regelgeving; ervaring met systemen zoals SAP, Success Factors en Kronos is een plus.

Je komt te werken voor een internationaal opererende organisatie in de retail- en tankstationbranche, actief in meerdere landen binnen Europa, de Verenigde Staten en Australië. Met duizenden locaties biedt dit bedrijf convenience‑diensten aan op het gebied van brandstof, gemaksproducten en foodservice. De organisatie is opgericht vanuit een fusie in 2016 van Europese en Britse retail ketens en staat bekend om partnerships met bekende merken én een sterke focus op klantgemak.

• Een rol binnen een enthousiast HR‑team, in een dynamische werkomgeving met diverse locaties.
• Direct contact met operationele locaties en medezeggenschap bij de ontwikkeling van HR‑processen.
• Mogelijkheid om mee te werken aan projecten en impact te maken op de implementatie van wet- en regelgeving.