Team Lead IV- 2nd Shift

## Chef d’équipe IVPostulerremote type:
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Brooklyn Center, Minnesota, United States of Americatime type:
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Offre publiée aujourd'huitime left to apply:
Date de fin : 24 juillet 2026 (Il reste 13 jour(s) pour postuler) job requisition :
R70677

We anticipa te the application window for this opening will close on - 24 Jul 2026

Chez Medtronic, vous pouvez entamer une longue carrière d’exploration et d’innovation tout en aidant à soutenir l’accès aux soins de santé et l’équité pour tous. Vous dirigerez avec détermination en surmontant les obstacles à l’innovation dans un monde davantage connecté et compatissant.
** Journée type
** At Medtronic, we act boldly, compete to win, move with speed, foster belonging, and deliver results—the right way. This is the Medtronic Mindset, defining how we work and what we value. Our brand is rooted in action, and every team member plays a vital role in bringing our culture to life.
The Team Lead IV is responsible for overseeing daily operations within an assigned production area, ensuring safety, quality, and efficiency standards are met. This role acts as a liaison between frontline team members and management, providing leadership, coaching, and direction to ensure production goals are achieved. The Team Lead IV will play a key role in training, continuous improvement initiatives, and fostering a positive team environ ment.
At Medtronic we bring bold ideas forward with seed and decisiveness to put patients first in everything we do. In-person exchanges are invaluable to our work. We're working a minimum of 5 days a week onsite as part of our commitment to fostering a culture of professional growth and cross functional collaboration as we work together to engineer the extraordinary.
Responsabilités peuvent inclure ce qui suit et d’autres fonctions peuvent être assignées. Mène le processus de travail de l’équipe production, essais d’équipement, fabrication, démontage et remontage tel qu’assigné par le superviseur. Utilisation des opérateurs selon horaire de construire en priorité. Communique les questions relatives au processus et fournit des mises à jour de statut au superviseur de l’équipe. Entraîneurs exploitants/monteurs sur la production et les problèmes de compétences, exécution technique examen et machines d’installation/ventilation selon les besoins.

Assure Medtronic normes de qualité et de sécurité de la compagnie soient respectés.
** PARCOURS PROFESSIONNEL DE SOUTIEN À LA PRODUCTION CHEZ MEDTRONIC :
** Fournit dans les installations de fabrication et/ou les centres de distribution un soutien portant par exemple sur : montage, machinerie, transformation, emballage et/ou distribution des produits de l’entreprise. Peut régler et faire fonctionner des machines automatiques ou semi-automatiques et des équipements connexes dans un site de production ou de transformation en continu. Signale tout dysfonctionnement ou anomalie au niveau des machines.

Ses supérieurs recommandent et/ou ajustent les méthodes et processus. Peut être impliqué dans l’expédition, la réception, le contrôle des stocks ou le stockage des produits dans les centres de distribution.
** FACTEURS DE DIFFÉRENCIATION
**** Autonomie:
** Travaille à des tâches de nature complexe.

Forme, délègue et vérifie le travail des employés subordonnés et peut être chargé de diriger les opérations quotidiennes d'une équipe de travail.

Effectue une variété de tâches administratives complexes ou très techniques au centre de distribution.
** Impact organisationnel:
** Fait souvent office d’animateur et de chef d’équipe dans les opérations de fabrication/production ou au centre de distribution.

Le travail peut comprendre des activités complexes liées à des missions spéciales et nécessiter la transmission d'instructions à des employés peu expérimentés pour leur permettre de mener à bien leurs activités quotidiennes.
** Innovation et complexité:
** Les problèmes à traiter sont d’ordre général et peuvent nécessiter la connaissance d’autres secteurs d’activité, mais ils ne sont généralement pas complexes.

Peut être chargé de travailler avec un superviseur à l'identification d’ajustements et…