Chef de la direction financière

Collège communautaire du Nouveau-Brunswick (CCNB) Canada

Type d'emploi
Poste permanent à temps plein

Date de publication
le 19 janvier 2026

Date limite de soumission
le 29 janvier 2026

Lieu
Campus du CCNB (possibilité de télétravail)

Relevant de la vice-présidence aux Services administratifs, la personne titulaire exerce un leadership stratégique en matière de gestion financière, incluant la planification, la budgétisation, les opérations comptables, l’approvisionnement et la vérification, de même que la gestion des risques. Elle veille à la santé financière et voit à l’optimisation des systèmes financiers, des politiques, des processus et contrôles internes afin de les aligner aux meilleures pratiques et nouvelles capacités technologiques.

Elle assure la coordination des ententes contractuelles et des dossiers d’affaires légales, veille aux protections en matière d’assurance et contribue activement aux exercices de reddition de comptes auprès des diverses instances de gouvernance. Elle fournit des conseils stratégiques, facilite la prise de décisions éclairées par les données, siège à titre de membre ad hoc au Conseil de direction et participe aux rencontres du Conseil des gouverneurs.

Le CCNB compte cinq campuses répartis sur le territoire néo-brunswickois. Son budget annuel de fonctionnement s’élève à plus de 100,6 M$ et ses revenus proviennent principalement de subventions. Il compte plus de 1 000 employés et accueille annuellement une population étudiante d’au-delà de 10 500 étudiants (formation régulière et continue). Au-delà de son rôle académique, le CCNB appuie la recherche et le développement par l’entremise de son secteur INNOV et est également présent à l’International.

Le contexte sectoriel est complexe et marqué par certaines incertitudes économiques qui pousse l’organisation à développer ses perspectives de croissance futures.

Titre de comptable professionnel agréé (CPA), études universitaires dans le domaine des affaires et au moins huit (8) années d’expérience dans la gestion financière à un niveau supérieur, dont au moins cinq (5) années dans un rôle de gestion d’équipes dans un contexte similaire.

Doit avoir sa résidence permanente ou détenir un permis de travail valide au Nouveau-Brunswick.

Être orienté vers les résultats, tout en démontrant une grande rigueur analytique et une vision financière orientée vers l’avenir permettant d’anticiper les enjeux et projeter les solutions. Posséder d’excellentes habiletés relationnelles afin d’établir et de maintenir des relations avec les décideurs, les clients, les partenaires et les employés, et offrir un encadrement adapté aux équipes diversifiées tout en misant sur la responsabilisation, la collaboration et l’amélioration continue.

Avoir une excellente maîtrise des principes comptables et une connaissance des diverses lois applicables dans un environnement gouvernemental. Savoir vulgariser et présenter à divers auditoires tout en s’ajustant à chacun. Le rôle exige professionnalisme et discrétion, une grande polyvalence ainsi qu’une capacité éprouvée à travailler sous pression dans des contextes où les délais sont serrés. Une forte aisance avec les outils informatiques est requise (Power BI, Excel, Teams, etc.),

de même qu’une capacité à s’approprier rapidement divers outils propres au secteur. Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit est essentielle de même qu’un bon dossier de rendement et d’assiduité. Des déplacements occasionnels sont à prévoir.

Selon les candidatures reçues, le CCNB se réserve la possibilité de considérer une équivalence des exigences en formation et en expérience. Le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste, il est essentiel de démontrer clairement comment vous soutenez une équivalence des exigences. Vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.

Présentez votre dossier en français, démontrez vos compétences, votre expérience et votre capacité linguistique. L’historique de vos emplois doit indiquer la date (mois-année) et la fin. La personne retenue pour le poste sera invitée à fournir la preuve de diplômes et une attestation de vérification de casier judiciaire.

Personnel cadre et non syndiqué (de 111 280 $ à 134 784 $ annuellement, selon l’expérience).