Asociado de Producción – Marcadores

Adecco está buscando personas confiables y orientadas a los detalles para unirse a nuestro Centro de Distribución de Ross en Buckeye, AZ. Como Asociado de Producción, identificarás y procesarás pedidos sin marcar, aplicarás etiquetas con precisión a la mercancía, mantendrás un entorno de trabajo limpio y seguro según los estándares 5S, devolverás los pedidos completados al área correspondiente y apoyarás con tareas adicionales según sea necesario, incluso en otros departamentos.

• Pago semanal a partir de $17.50-$ 18.50/hora
• Beneficios competitivos, incluyendo opciones médicas, dentales, de visión y 401(k)
• Gran oportunidad para convertirte en empleado/a de Ross
• Almacén con clima controlado
• Salas de descanso con mercado de alimentos (artículos disponibles para compra)
• Descansos de almuerzo pagados
• Oportunidad de trabajar en un ambiente diverso y enfocado en la seguridad

• Capacidad para trabajar en un entorno de almacén acelerado
• Caminar, estar de pie, agacharse, alcanzar y levantar objetos de forma continua
• Gran atención al detalle y capacidad para trabajar de forma independiente
• Estar de pie durante el 100% del turno con levantamiento mínimo
• Se requiere asistencia confiable y puntualidad
• Debe poder trabajar sobre piso de concreto
• Capacidad para usar equipos de audio

• Primer turno: lunes a viernes de 6:00am a 2:00pm
• Segundo turno: lunes a viernes de 2:00pm a 10:00pm

$17.50 to $18.50 per hour

Benefit offerings available for our associates include medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, additional voluntary benefits, EAP program, commuter benefits and a 401K plan. Our benefit offerings provide employees the flexibility to choose the type of coverage that meets their individual needs. In addition, our associates may be eligible for paid leave including Paid Sick Leave or any other paid leave required by Federal, State, or local law, as well as Holiday pay where applicable.

Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled

The Company will consider qualified applicants with arrest and conviction records in accordance with federal, state, and local laws and/or security clearance requirements, including, as applicable:

• The California Fair Chance Act
• Los Angeles City Fair Chance Ordinance
• Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers
• San Francisco Fair Chance Ordinance

It is unlawful in Massachusetts to require or administer a lie detector test as a condition of employment or continued employment. An employer who violates this law shall be subject to criminal penalties and civil liability.