Bilingual Sourcing Specialist (Maternity Leave Replacement - Temporary Contract Job Burnaby area,New Westminster BC Canada,HR/Recruitment

Position: Bilingual Sourcing Specialist (Maternity Leave Replacement - Temporary Contract)
Location: New Westminster

About us

At Primacorp Ventures, we are all about creating opportunities and making a meaningful impact. Founded in 1995, we're the largest accredited independent post-secondary education group in Canada. Yet, for us, this is just the opening act of our transformative journey!

Your Role in a Snapshot:
Connecting talent with opportunity—driving success, one candidate at a time!
As a Bilingual Sourcing Specialist, you'll play a pivotal role in identifying and attracting top talent to meet organizational needs. This position involves developing sourcing strategies, building talent pipelines, and to ensure the best candidates are brought on board. A keen eye for detail, strong networking skills, and a passion for recruitment are essential.

Location: Fully Remote

Compensation: $50,000-$55,000 plus Comprehensive Benefits

Job Type: Full Time

Your Day to Day:
The Sourcing Specialist if responsible for sourcing candidates and building talent pipelines for a large variety of roles across Canada. This role will take responsibility for:

Advertising and maintaining job posts across a variety of different job sourcing locations (job boards, communities, social media etc)

Maintain SAP Applicant Tracking System for all assigned roles

Screen candidates, including initial phone screens and present shortlisted candidates to Recruitment Business Partners

Create and maintain job descriptions and job post templates

Build talent pools and talent pipelines for all roles

Support Recruitment Business Partner on head hunting and passive sourcing strategies

Support recruitment administration

Support HR projects as delegated

Additional tasks as assigned

What You Bring to the Table:

Strong communication skills in both English and French, verbal and written

Strong intuitive judgment when assessing candidates.

Bonus Points For:

HR Certificate or Diploma, or relevant experience

Customer Service Experience

Strong computer literacy

Experience with SAP Applicant Tracking System

Experience using job boards such as Indeed and Linked In

Ability to multi-task in a fast paced environment

Ability to act with tact, good judgement and discretion

(Version française)

Votre rôle:

Créer des liens entre les talents et les opportunités afin de contribuer au succès de l’organisation, un candidat à la fois!

En tant que Spécialiste en acquisition de talents bilingue
, vous jouerez un rôle clé dans l’identification, l’attraction et l’engagement de talents qualifiés afin de répondre aux besoins de recrutement de l’organisation. Vous serez responsable de développer des stratégies de recherche de candidats, de bâtir des bassins de talents et de soutenir l’équipe de recrutement afin d’attirer les meilleurs profils pour une variété de postes à travers le Canada.

Il s’agit d’un poste contractuel temporaire pour un remplacement de congé de maternité
, offrant une excellente occasion de contribuer à une équipe dynamique et de jouer un rôle important dans l’attraction des meilleurs talents.

Lieu de travail : Entièrement en télétravail
Type d’emploi : Temps plein – Contrat temporaire (remplacement de congé de maternité)
Durée du contrat : À déterminer
Rémunération : 50 000 $ à 55 000 $ + avantages sociaux complets

Votre quotidien

Le/la Spécialiste en acquisition de talents est responsable de la recherche de candidats et du développement de bassins de talents pour une grande variété de postes à travers le Canada. Les principales responsabilités incluent :

Créer, publier et maintenir les affichages de postes sur différentes plateformes de recrutement (sites d’emploi, communautés professionnelles, médias sociaux, ;

Maintenir le système de suivi des candidatures SAP (ATS) pour les postes assignés;

Effectuer la présélection des candidats, incluant les appels de présélection téléphonique, et présenter les candidats qualifiés aux partenaires d’affaires en recrutement;

Créer et maintenir les descriptions de postes ainsi que les modèles d’affichage;

Développer et maintenir des bassins de talents et des pipelines de candidats;

Soutenir les partenaires d’affaires en recrutement dans leurs stratégies de chasse de talents et de recherche de candidats passifs;

Fournir un soutien administratif aux activités de…