Conseiller; ère en acquisition de - bilingue

Entreprise: GCL

Service:
Ressources humaines

Catégories d’emplois:
Poste permanent à temps plein

Modèle de travail:
Hybride (2 jours au bureau)

Langue:
Le bilinguisme français et anglais est requis.

En tant que conseillère ou conseiller en acquisition de talents, vous dirigez le cycle complet du processus de recrutement, attirant des talents exceptionnels et diversifiés grâce à nos programmes de cohortes d’entreprises et de recrutement de masse. Vous agissez en tant qu’ambassadeur de la marque, établissant des liens avec les candidats, en offrant une expérience positive tout en assurant le recrutement des meilleures personnes pour atteindre nos objectifs d’affaires.

Vous collaborez étroitement avec les partenaires RH et business, faites le point sur le recrutement en temps opportun, exploitez l’analyse des données, et soutenez l’équipe responsable de l’embauche lors des entrevues et évaluations.

• Partenaire de confiance en acquisition de talents de l’entreprise : collaborer avec les gestionnaires responsables de l’embauche et les spécialistes de la planification de la main-d’œuvre pour répondre aux besoins des centres de contact en utilisant notre processus de recrutement de masse.
• Recherche et sélection : soutenir l’embauche de groupes de 20‑25 personnes en moyenne, tirer profit des réseaux comme Indeed et Linked In pour attirer des talents passifs et créer des bassins de talents de manière proactive.
• Soutien aux entrevues et à l’évaluation : aider les gestionnaires responsables de l’embauche à fournir des recommandations de candidatures, des pratiques exemplaires objectives en matière d’entrevue et des évaluations axées sur la diversité.
• Compréhension du marché : influer sur les plans d’embauche en restant au courant des tendances du marché et des activités de recrutement de la concurrence grâce à l’analytique des données.
• Image de la marque employeur : interagir activement sur des sites de réseautage social et participer à des salons de l’emploi et à des événements de recrutement afin de promouvoir notre marque employeur et de trouver les meilleurs talents.

• Vous avez au moins cinq ans d’expérience en recrutement en entreprise ou en agence.
• Vous avez une expérience concluante de gestion de plus de 25 ouvertures de postes dans un environnement de recrutement à volume élevé.
• Vous démontrez de la passion pour la recherche des meilleurs talents, notamment une expérience probante de recherche de candidatures passives sur diverses plateformes et médias sociaux.
• Vous aimez utiliser les données pour alimenter les discussions sur le recrutement et influer sur l’approche choisie.
• Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe.
• Vous possédez une connaissance approfondie des lois provinciales sur l’emploi, des lois sur les droits de la personne et la protection de la vie privée, des techniques d’entrevue axées sur le comportement, et des pratiques exemplaires en matière de ressources humaines.
• Un titre de conseiller en ressources humaines agréé ou conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) ou un Certified Professional Recruiter constitue un atout.
• Un titre de recruteur internet certifié ou une certification Linked In constitue un atout.
• La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec ; la maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles nécessitant l’usage d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.

• Favoriser l’innovation et l’amélioration continue en portant une attention particulière à l’expérience des candidats et des responsables de l’embauche.
• Exploiter les données, les tendances et les meilleures pratiques pour repérer des opportunités.
• Simplifier l’adoption du changement et créer une culture de haute performance en veillant à ce que le travail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels.
• Établir des relations de confiance et recueillir les réactions afin d’assurer le perfectionnement de votre équipe et…