Spécialiste Nouvelles affaires et Underwriting Vie

Tu connais le domaine de l'Underwriting Vie et souhaites apporter tes connaissances là où cela a vraiment un impact? Chez nous, tu peux prendre des responsabilités, apporter tes idées et contribuer activement à façonner l'avenir de nos affaires d'assurance-vie. Ensemble, nous créons des solutions qui font la différence pour nos clientes et clients. Et parce qu'il faut un bon équilibre, nous te proposons des horaires de travail flexibles, une part généreuse de télétravail et une culture d'égal à égal.

• Évaluer toi-même les risques médicaux, non médicaux et financiers et consigner tes évaluations de manière compréhensible.
• Traiter les propositions d'assurance-vie et veiller à ce que les directives en matière de compliance soient respectées en tout temps.
• Demander activement les documents manquants et assurer un examen du risque efficace.
• Clarifier la situation et trouver des solutions adaptées lors d'échanges avec les partenaires de vente, les clientes et clients, les médecins et les réassureurs.
• Établir des polices, traiter les réticences et assurer un niveau de qualité élevé dans les nouvelles affaires.
• Soutenir la Vente pour les questions concernant les nouvelles affaires et apporter activement son savoir‑faire.
• Travailler principalement à Lausanne ou en télétravail et être présent au siège principal de Lucerne une à deux fois par mois.

• Plusieurs années d'expérience dans le traitement des propositions et l'examen du risque dans le domaine des assurances‑vie.
• Évaluer avec assurance les risques médicaux et financiers et prendre des décisions éclairées, même dans les cas complexes.
• Formation commerciale dans le domaine des assurances.
• Maîtrise de l'allemand et du français; la connaissance de l'italien ou de l'anglais est un plus.
• Compétences en communication pour convaincre par tact auprès des clients, conseillères, fournisseurs et réassureurs.
• Connaissance des systèmes d'Underwriting automatisés ainsi que de MSG Life Factory et l'envie de participer à des projets, formations et à l'amélioration des processus.

• Horaires de travail flexibles, possibilité de télétravail et modèles flexibles comme le temps partiel.
• Bonus et primes d'assurance-maladie préférentielles pouvant atteindre plusieurs milliers de francs par année.
• Choix du modèle de vacances: cinq ou six semaines; en fonction du volume horaire (41 ou 42 heures par semaine).
• Formation continue avec soutien financier et temporaire pour l'auto‑développement.
• Espaces de travail ergonomiques et promotion du bien‑être psychique.
• Initiatives sociales pour favoriser l'engagement et l'élargissement des horizons.