IT Summer Internship - Nordea Liv & Pensjon

IT Summer Internship 2027 - Nordea Liv & Pensjon

Nordea Liv er det tredje største selskapet i det private livs- og pensjonsforsikringsmarkedet i Norge. Selskapet tilbyr tjenestepensjon, livsforsikring og spareprodukter, og forvalter 200 milliarder kroner for omtrent 27.000 bedrifter og vel 300.000 privatpersoner.

Vil du hjelpe oss med å gjøre forsikring og sparing enkelt, og bidra til gode tekniske løsninger for våre kunder og medarbeidere? Vi ser nå etter studenter som nærmer seg slutten av en utdanning innen informasjonsteknologi og som sommeren 2027 vil være med å kode fremtidens finansløsninger!

Hos oss står kundene i fokus og derfor jobber vi kontinuerlig for å kunne tilby de beste produktene og digitale løsningene i markedet. Utviklerne våre jobber i et agilt miljø der vi utnytter mulighetene som finnes innen teknologi. Sammen med dyktige kollegaer med tverrfaglig bakgrunn, kan du nå være med på å påvirke Nordea Liv sine produkter og løsninger. Vi trenger dine ideer, kvalifikasjoner og unike bakgrunn.

Her vil du få mange muligheter til å utvikle deg og sette ditt preg på noe stort!

Vi ønsker å sette sammen et team som sammen kan utvikle noe nytt og spennende, hvor dere får lære mer om det som foregår i IT-avdelingen vår, og hvor dere selvfølgelig har en gøy sommer hos oss i Nordea Liv!

Vi jobber for det meste i Java, men benytter også andre språk og rammeverk. Arbeidsstedet er Bergen.

Collaboration. Ownership. Passion. Courage. Disse verdiene hjelper oss med å yte vårt aller beste, og som vi forventer at du også står for.

Din erfaring og bakgrunn:

• Du er en person som har interesse for koding, teknologi og utvikling av digitale løsninger
• Erfaring med Java eller tilsvarende utviklingsspråk
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og engelsk

En kultur som fremmer prestasjoner og vekst i en av de største nordiske bankene. Du vil ha mange muligheter til å utvikle deg og lære fra dyktige kolleger med ulike bakgrunner i et livlig og inspirerende arbeidsmiljø.

Hybrid arbeidsmodell – vi har tro på verdien av å bringe folk sammen, samtidig som vi verdsetter den friheten som fleksibilitet gir.

Mangfold og inkludering er en naturlig del av arbeidshverdagen. Vi vet at en inkluderende arbeidsplass er en bærekraftig en. Vi mener at våre mangfoldige bakgrunner, erfaringer, egenskaper og karaktertrekk gjør oss sterkere sammen. Hver dag jobber vi for å finne nye måter å forbedre mangfold og inkludering i vårt fellesskap, blant annet har vi signert European Diversity Charters i land der vi har virksomhet for å vise vår forpliktelse og engasjere oss med andre for å fortsette å lære og forbedre oss.

Rekrutteringsprosessen består av følgende trinn:

• Bakgrunns og referensesjekk

Vi lærer og utvikler oss. Vi er stolte av vår ekspertise og fremtidsrettede tankesett. Vi bruker vår kompetanse til å møte kundenes behov, fra de enkleste til de mest komplekse. Vi fremmer en kultur med vekst og innovasjon som gir oss mulighet til fokusere på et bredere perspektiv i våre daglige utfordringer.

Vi leder endring. Vi tar ansvar og er klar over hvordan våre beslutninger påvirker både kunder og samfunn, lokalt og globalt. Med tanke på vårt ansvar overfor nåværende og fremtidige generasjoner, har vi gjort bærekraft til en integrert del av vår forretningsstrategi.

Vi er Nordea. Med over 200 års erfaring med å støtte og utvikle de nordiske økonomiene, er våre verdier dypt forankret i disse åpne, progressive og samarbeidsorienterte samfunnene. Som en av de største arbeidsgiverne i Norden, Polen og Estland, tilbyr vi gode muligheter til å utvikle deg og møte fremtiden med oss.