Technicienne RH – Acquisition de et efficacité opérationnelle

Position: Technicienne RH – Acquisition de talents et efficacité opérationnelle
Location: Mercier Southeast

Présent à  Brossard, Laval et au centre-ville de Montréal , Demers Beaulne se distingue par son approche humaine et innovante — incluant la  semaine de 4 jours payée 5 , une première au Québec. Cabinet de taille moyenne avec l’expertise des grands, nous réunissons  350 professionnels  en certification, fiscalité, services-conseils et comptabilité. Reconnus pour la qualité de nos services et notre culture unique, nous croyons qu’il est possible d’allier  performance, bonheur et liberté d’être soi-même , tout en ayant un réel impact sur l’évolution du cabinet.

Chez DB, l’équipe  bien-être, culture + engagement  place les talents au cœur de tout. En collaboration étroite avec cette équipe, la personne contribue concrètement à l’acquisition de talents, aux processus RH et à la formation, tout en assurant une expérience candidat et employé fluide, humaine et alignée avec notre marque employeur.

Acquisition de talents (volet opérationnel et administratif)

Effectuer le cycle de recrutement opérationnel pour certains postes (notamment en technologies) : rédiger des affichages accrocheurs, publier, trier les candidatures, présélectionner, coordonner les entrevues et accompagner les candidats tout au long du processus.

Devenir la référence pour les vérifications d’emploi : coordonner et suivre SOQUIJ, tests psychométriques et de compétences, prises de références et vérifications de crédit, tout en respectant la confidentialité et les standards du cabinet.

Assurer le suivi des signatures électroniques via notre ATS et veiller à ce que tous les documents soient complétés dans les délais et conformes aux exigences internes.

Maintenir à jour tous les documents RH (politiques, contrats d’embauche, etc.) afin qu’ils restent alignés avec les standards du cabinet.

Préparer et envoyer les communications d’embauche, incluant tous les documents nécessaires et les informations pour la première journée, afin que chaque nouvel employé se sente accueilli et soutenu.

Coordonner l’envoi des cadeaux et attentions d’embauche, pour offrir une expérience d’accueil chaleureuse, soignée et alignée avec la culture du cabinet.

Soutenir la recherche et le dépistage de candidats sur toutes les plateformes pertinentes (Linked In, Jobillico, autres) pour identifier les meilleurs talents et les mettre en relation avec nos équipes.

Participer au déploiement et à l’utilisation de l’ATS, en soutien aux équipes RH

Recrutement universitaire & relève CPA

Épauler la conseillère RH dans les activités du comité de recrutement universitaire CPA, incluant la logistique, les communications, les activités sociales, l’intégration et le suivi administratif.

Contribuer à la coordination des activités de recrutement universitaire (journées carrières, événements, cocktails).

Formation, développement organisationnel et soutien LMS

Collaborer avec la directrice du développement professionnel à l’organisation et à la coordination logistique de conférences et formations à saveur RH.

Assurer le soutien opérationnel du LMS (360

Learning) :

Mise en ligne des contenus de formation validés (vidéos, PDF, quiz).

Vérification de l’accès, de la visibilité et du bon fonctionnement des modules.

Suivi des complétions et relances au besoin.

Production de rapports et de scorecards simples (Excel).

Répondre aux questions techniques de base (accès, connexion, progression).

Apporter son soutien au processus d’évaluation de la saine performance et effectuer divers suivis administratifs RH au besoin

profil du collègue idéal

AEC en techniques de gestion des ressources humaines ou formation équivalente.

2 à 4 ans d’expérience pertinente au sein d’une équipe de recrutement ou en soutien RH.

Expérience en cabinet de services professionnels (un atout important).

Joueur(se) d’équipe dévoué(e), collaboratif(ve) et doté(e) d’un esprit créatif.

Personne rigoureuse, organisée et proactive, avec un excellent sens du suivi.

Enthousiaste, énergique et autonome, capable de gérer plusieurs dossiers simultanément.

Technocool (oui, on assume ) : curiosité naturelle et aisance avec les outils technologiques et plateformes RH.

Bilinguisme français/anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (un atout précieux)

Le mot de la fin

E…