Conseiller; ère sénior en ressources humaines

Position: Conseiller(ère) sénior en ressources humaines
Location: Région de Beauce (Saint-Prosper-De-Dorchester)

Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) RH polyvalent(e), capable d’allier un volet opérationnel à une vision globale des enjeux RH. Le/la candidat(e) idéal(e) doit posséder une expertise en recrutement par approche directe (headhunting), être à l’aise dans la gestion des relations de travail et avoir un fort sens du conseil auprès des leaders. Si vous êtes passionné(e) par l’innovation en RH, le développement organisationnel et l’alignement des stratégies RH avec les objectifs globaux, cette opportunité est pour vous.

Rejoignez une équipe dynamique où chaque projet vise à créer une valeur ajoutée significative pour notre entreprise, tout en favorisant un environnement de travail harmonieux et innovant. Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation de nos processus RH et dans le soutien de notre direction grâce à des solutions pratiques et proactives.

Ce poste est à temps plein, basé à Saint-Georges-de-Beauce, avec une possibilité de télétravail (3 jours par semaine).

Responsabilités
Recrutement et gestion des talents

Travailler en collaboration avec les gestionnaires et mener des campagnes de recrutement par approche directe (headhunting) afin d’identifier, attirer et embaucher des talents de haut niveau pour des postes stratégiques.

Développer des stratégies de sourcing proactives et sur mesure afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.

Collaborer avec les gestionnaires afin d’anticiper les besoins en recrutement et adapter les processus en fonction des exigences du marché.

Gestion de la performance et rémunération

Mettre en place et assurer le suivi des systèmes d’évaluation de la performance des employés, en garantissant leur alignement avec les objectifs de l’entreprise.

Collaborer avec les équipes dirigeantes à l’élaboration des politiques de rémunération (salaires, bonis, avantages), basées sur des critères d’équité interne et de compétitivité externe.

Assurer le suivi des indicateurs de performance RH afin d’améliorer les pratiques en matière de rémunération et de rétention des talents.

Relation de travail et développement organisationnel

Gérer les relations de travail en favorisant un climat harmonieux entre les employés, les gestionnaires et les membres de la direction.

Jouer un rôle clé dans la gestion des conflits et la résolution des litiges, tout en garantissant la conformité aux réglementations en vigueur.

Participer activement aux initiatives de développement organisationnel, notamment en matière de gestion du changement, de formation et de gestion des talents à long terme.

Conseil stratégique et planification RH

Conseiller les leaders de l’entreprise sur les questions stratégiques liées à la gestion des talents, au développement des compétences et aux parcours de carrière.

Contribuer à la planification stratégique RH en alignant les objectifs RH avec ceux de l’entreprise afin d’assurer une croissance durable.

Participer à l’analyse des indicateurs de performance clés (KPI) et des sondages de satisfaction des employés afin d’ajuster les stratégies RH et d’améliorer la rétention et l’engagement.

Innovation et conformité

Être proactif(ve) dans la recherche et la mise en œuvre de solutions innovantes en matière de gestion des ressources humaines (recrutement, rétention, développement).

Assurer la conformité aux lois et réglementations locales et internationales en matière de droit du travail, de protection des données et de pratiques salariales.

Contribuer à la promotion d’une culture d’entreprise axée sur l’innovation, la performance et le bien-être des collaborateurs.

5 à 10 ans d’expérience dans un poste en gestion des ressources humaines.

Bilingue français/anglais.

Expérience en coaching de superviseurs, en dotation et en relations de travail.

Expérience dans la gestion et l’analyse des indicateurs de performance.

Curiosité.

Sens de l’innovation.

Approche centrée sur les personnes.

Titre de CRHA (un atout).

Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles (ou toute formation pertinente). Maîtrise (un atout).