Coordonnatrice ou coordonnateur RH

Location: Verdun South

L’OIIQ    cherche à recruter une coordonnatrice ou un coordonnateur, Ressources humaines
(Direction, Ressources humaines)
No d’affichage : 26-G-04
Statut d’emploi :
Poste permanent Temps plein
Adresse : 4200, rue Molson, Montréal (Québec) H1Y 4V4
Apprenez-en plus sur l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec
L’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) est le plus grand ordre professionnel dans le domaine de la santé au Québec. Il est régi par la Loi sur les infirmières et les infirmiers et par le Code des professions. L’OIIQ est également guidé par ses valeurs de gouvernance que sont la confiance, la bienveillance, le respect et l’équité. Sa mission est d’assurer la protection du public par et avec les infirmières et infirmiers, tout en veillant à l’amélioration de la santé des Québécoises et Québécois.

L’OIIQ a également pour mandat d’assurer la compétence et l’intégrité des infirmières et infirmiers du Québec ainsi que de contribuer à la promotion d’une pratique infirmière de qualité.
Faire carrière à l’OIIQ, c’est bénéficier d’un environnement de travail dynamique où la diversité et l’inclusion sont des valeurs partagées. Les défis y sont motivants et l’ambiance, collaborative. C’est aussi profiter de nombreux avantages uniques au quotidien et à long terme.
Les avantages de travailler à l’OIIQ
de la flexibilité pour mieux concilier vos vies personnelle et professionnelle;
de la collaboration et du partage;
des avantages sociaux qui se démarquent;
des défis de taille;
du développement professionnel;
de la responsabilisation.
La Direction, Ressources humaines est une équipe dynamique qui collabore étroitement afin d’offrir un soutien stratégique aux leaders et à l’ensemble du personnel. Son rôle est d’assurer que les pratiques de gestion et de ressources humaines reflètent les valeurs de l’OIIQ ainsi que les principes d’une organisation apprenante. Nous mettons en place des pratiques RH agiles, novatrices et humaines, favorisant un climat de confiance, de collaboration et de simplicité.

En plaçant l’humain au cœur de nos actions, nous créons les conditions propices à l’épanouissement de chaque personne et à la réussite collective.
Sous la responsabilité du directeur de la Direction, Ressources humaines, vous assistez l’équipe des partenaires d’affaires RH dans l’ensemble de leurs activités. En collaboration avec la coordonnatrice RH, vous assurez le suivi de divers dossiers et projets en gestion des ressources humaines, jouant ainsi un rôle clé dans le bon fonctionnement des opérations de la direction.
Au quotidien, vous contribuez activement aux différentes fonctions RH. Vous soutenez notamment les activités de dotation, l’accueil et l’intégration des nouvelles employées et nouveaux employés, ainsi que la gestion administrative liée à la paie et aux avantages sociaux. Vous participez également aux initiatives de mobilisation et assurez les communications de la DRH, tout en prenant en charge la gestion administrative du budget, des contrats et des factures.

Par votre polyvalence et votre sens de l’organisation, vous contribuez concrètement à l’efficacité et à la cohérence des pratiques de la direction.
Travaillant en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires RH, vous prenez part à divers projets visant l’optimisation des processus, l’amélioration continue des pratiques et le soutien aux priorités stratégiques de l’organisation.
Envie de vous joindre à l’équipe?
Rallier la Direction, Ressources humaines de l’OIIQ, c’est évoluer dans un environnement stimulant où la collaboration, l’innovation et l’humain occupent une place centrale. Si vous souhaitez contribuer activement à des pratiques RH porteuses de sens et changer concrètement les choses au quotidien, nous vous invitons à postuler et à venir bâtir l’avenir avec nous.
Des défis motivants
Vous assistez et soutenez l’équipe de la Direction, Ressources humaines dans la planification et la logistique interne et externe du processus de recrutement (affichages, tri de CV, entrevues téléphoniques, vérification des références, prises de rendez-vous, ouverture de dossiers employés, etc.).
Vous coordonnez et assurez le suivi du processus…