People & Culture Manager​/HR Manager; m​/w​/d

Unternehmensbeschreibung

Gegründet im Jahr 2008 von Serge Trigano und seinen Söhnen Jérémie und Benjamin (Mitbegründer von Club Med), ist Mama Shelter ein Schöpfer von Lebensräumen und ein Regisseur des täglichen Lebens! Unsere Standorte sind unkonventionelle Orte, an denen sich jeder wie zu Hause fühlt – Orte, die aus einer Mischung von Einflüssen, Freiheiten, Empfindungen und Emotionen entstehen. Jedes Mama erzählt die Geschichte der Stadt, in der es sich befindet, und alle Einflüsse verschmelzen miteinander.

Wir bieten unseren Gästen eine fröhliche Atmosphäre und aussergewöhnlichen Service zu einem erschwinglichen Preis. Mehr als nur Zimmer und Restaurants – Mama Shelter ist eine Dynamik, ein Vibe: echte urbane Rückzugsorte, nicht nur ästhetisch ansprechend und modern, sondern auch beliebt, einladend und sexy. Unabhängig von deiner Rolle sind wir alle hier, um das Kundenerlebnis unvergesslich zu machen. Unsere Mission:
Menschen mit kleinen Glücksmomenten zu bereichern. Unser Wachstum ermöglicht es uns, unseren Teams großartige Karrierewege durch interne Entwicklung und internationale Mobilität zu bieten – unabhängig von Abschlüssen oder jahrelanger Erfahrung. Mama Shelter ist Teil von Ennismore, einer kreativen Hotelgruppe, die in Kulturen und Destinationen verwurzelt ist und ein globales Markenportfolio besitzt. Ennismore ist ein Joint-Venture mit Accor, das 2021 gegründet wurde.

Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.

Als wichtigste Verbindung zwischen dem General Manager und dem zentralen People & Culture Team bist du für das gesamte Personalmanagement und die Personaladministration unseres Hauses verantwortlich. Du bist die HR-Botschafter:in für ein Team von rund 60 Talenten und schaffst die herzliche, verrückte und freundliche Atmosphäre, für die Mama bekannt ist. Unsere Teams sollen sich bei dir jederzeit bestens aufgehoben fühlen. Du sorgst dafür, dass unsere Mitarbeitenden die echte Mama Experience erleben, und schaffst ein positives und inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem jede:r wachsen kann.

Du verantwortest die gesamte Lohnabrechnung und bist die erste Ansprechperson für verschiedene externe Organisationen und Partner. Du rekrutierst neue Talente und begleitest unsere Abteilungsleiter:innen sowohl in ihrer Rolle als Führungskraft als auch im operativen Alltag.

• …bei dir immer die Sonne scheint: positive Vibes only!
• …deine Tür stets offen steht und du immer ein offenes Ohr hast.
• …Vertraulichkeit für dich selbstverständlich ist. Du bist die Vertrauensperson des Teams.
• …du Talente sofort erkennst. Roter Stuhl, Buzzer, Spotlight: jetzt bist du dran!
• …du flexibel bist. Deine Arbeitszeiten richten sich nach den Bedürfnissen des Betriebs.
• …du gerne mitten im Geschehen bist und lieber mit dem Team arbeitest als den ganzen Tag am Schreibtisch zu sitzen.
• …du natürliche Autorität ausstrahlst, aber ein Herz aus Gold hast.
• …du über gute Englischkenntnisse verfügst und Gästen Amsterdam mit Begeisterung näherbringen kannst.
• …dich 30 Zeilen auf einer Lohnabrechnung nicht aus der Ruhe bringen. Du hast schon ganz andere Dinge gesehen.

• Du vergisst keinen Geburtstag und findest immer das perfekte Geschenk.
• Du arbeitest selbstständig und bleibst auch auf Distanz eng mit deiner HR Director verbunden: aus den Augen, aber nie aus dem Herzen.
• Du bist entschlossen, ziehst jedes Projekt bis zur Ziellinie durch und behältst dabei dein schönstes Lächeln.
• Und jetzt kennst du die Melodie schon:
  Erste Strophe:
  Bei Mama gibt es kein KI-Screening! Jede Bewerbung wird persönlich geprüft und wir nehmen uns die Zeit, deine Geschichte kennenzulernen. Zweite Strophe:
  Zunächst führen wir ein telefonisches Kennenlerngespräch mit unserem People & Culture Team, um zu sehen, ob wir im gleichen Takt schwingen. Refrain:
  Nach dem Telefoninterview laden wir dich zu einem Online-Gespräch oder direkt zu Mama ein, damit du die Gang kennenlernen kannst. Letzte Strophe:
  Natürlich erhältst du spätestens innerhalb von zwei bis drei Wochen eine Rückmeldung von uns, egal ob oder.

• …mind. 5 Jahre Berufserfahrung im HR in der…