Chef de programme - PSCP; Programme de sous-marins canadiens de patrouille

Position: Chef de programme - PSCP (Programme de sous-marins canadiens de patrouille)
Location: Victoria

Fourchette Salariale  109 219 $ – 141 984 $
Horaire De Travail  Permanent
Modalité De Travail  Sur site (flexible)
Date De Clôture  30/07/2026
Pays  Canada
Qui peut postuler?  Le grand public et les employé(e) s de CDC.
Rôle  Le chef de programme gère un groupe d’employés, notamment des chefs d’équipe, pour soutenir le Programme de sous-marins canadiens de patrouille (PSCP). Il supervise les activités de projet, présente des rapports aux clients et à la direction régionale, dirige l’équipe, gère les ressources humaines et les relations client.
Activités clés et périodiques  Tâches principales   Aider l’équipe de gestion à établir et à gérer les aspects financiers du programme (p. ex., établir le budget et en assurer le suivi, produire des rapports financiers, surveiller les principaux indicateurs de rendement et attribuer les heures pour les accords sur les niveaux de service).
Diriger l’élaboration et la prestation des services au sein de l’unité fonctionnelle.
Gérer les opérations des projets ou des programmes importants et complexes de plusieurs secteurs de services (p. ex., élaborer et gérer des accords sur les niveaux de service, gérer des marchés, mener des activités de planification de l’assurance de la qualité, mettre à jour les ressources financières, le budget et le calendrier des programmes et en assurer le suivi, superviser et gérer le personnel du programme et les experts-conseils).
Contribuer à l’élaboration des accords sur les niveaux de service dans le cadre de programmes spéciaux ou uniques pour répondre aux exigences des clients-partenaires.
Fournir des conseils et des directives techniques aux membres de l’équipe.
Assurer le contrôle de la qualité en examinant les produits livrables fournis par les experts-conseils et les entrepreneurs, et en visitant les chantiers.
Élaborer et gérer des accords sur les niveaux de service.
Gérer et coordonner l’intégration des secteurs de services de l’unité fonctionnelle et entre les intervenants.
Appuyer et promouvoir les objectifs régionaux et nationaux, tel qu’il est prévu dans le plan d’entreprise.
Promouvoir et gérer les possibilités d’expansion des activités.
Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec le secteur privé, les clients-partenaires et les intervenants.
Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
Gérer les risques.
Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex., encadrement, supervision, mentorat, planification et affectation des ressources, et gestion du rendement).
Autres tâches   Effectuer des consultations et des présentations publiques afin de faire connaître les programmes.
Répondre aux conclusions des vérifications.
Effectuer d’autres tâches sur demande.
Compétences  Connaissances générales et particulières   Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de construction, de génie, d’architecture ou de services environnementaux.
Pratiques exemplaires et tendances en matière de planification stratégique, de gestion financière et de gestion des ressources humaines.
Principes de gestion de projet, de gestion des marchés et de gestion des risques.
Gestion de la santé et sécurité au travail.
Études/Certification(s) et expérience   Exigence minimale : un diplôme universitaire en construction, en génie, en architecture, en services environnementaux ou dans un domaine connexe, et six années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
Atout : des connaissances spécialisées en projets d’infrastructure marine, de la formation ou une certification professionnelle dans un ou plusieurs secteurs de service de CDC.
Capacités   Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
Mettre en application les techniques de gestion de projet, de gestion des marchés et de gestion des risques.
Démontrer des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.
Perfectionnement et leadership   Diriger et gérer des subalternes directs et indirects.
Fournir des directives et des conseils fonctionnels à d’autres employés et aux clients partenaires.
Conditions de travail   Environnement de bureau typique; déplacements…