HR Adviseur

HR Adviseur

Als HR Adviseur ondersteun je de organisatie bij de uitvoering en verdere ontwikkeling van het HR-beleid. Je adviseert en begeleidt operationeel leidinggevenden bij de implementatie hiervan en bent zowel operationeel/tactisch als projectmatig actief. Je rapporteert aan de Operationeel Manager en indirect aan de directie.

De HR adviseur doet (verbeter) voorstellen t.a.v. het HRM-beleid. De advisering richt zich met name op de kwaliteit van arbeid, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim, beoordelingsmethodiek, opleiding en training (MAAT Academy), interne communicatie en overlegstructuren.

Daarnaast biedt de HR adviseur gevraagd en ongevraagd professionele ondersteuning aan de leidinggevenden t.a.v. de uitvoering van het HRM-beleid.

Bovendien staat het bewaken van de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid hoog op de agenda. Het bijdragen aan het terugdringen van het ziekteverzuim (zowel operationeel als beleidsmatig), waarbij nauw contact plaatsvindt met de Arbodienst, behoort daarbij.

De HR adviseur houdt exitinterviews met medewerkers die de organisatie verlaten en

ziet toe op de naleving van en geeft uitvoering aan de van toepassing zijnde rechtspositieregeling. Verder verricht de HR adviseur administratieve werkzaamheden die toezien op de personeelsadministratie, waaronder het opstellen van arbeidsovereenkomsten.

Ook levert de HR adviseur een bijdrage aan de toekomstige uitdagingen waar de organisatie voor staat. Met het oog op actuele ontwikkelingen spelend binnen de organisatie is in het bijzonder een rol weggelegd met betrekking tot het opleidingsbeleid, de vereiste professionaliseringsslag en organisatieverandering.

• Voeren van ontwikkel-, beoordelings- en verzuimgesprekken.
• Begeleiden van diverse HR-processen.
• Signaleren en initiëren van verbeteringen binnen HR en arbeidsvoorwaarden
• Het coachen en begeleiden van de operationeel leidinggevenden in HR vraagstukken
• Opmaken van arbeidsovereenkomsten
• Verwerken van administratieve HR processen

• Minimaal 4 jaar relevante werkervaring binnen HR.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Kennis van SD Worx en/of AFAS.
• Kennis van actuele wet- en regelgeving en de CAO PB.
• Empathisch, discreet, communicatief sterk en daadkrachtig.
• No-nonsense, energiek en in staat draagvlak te creëren.

• Marktconform salaris
• Reiskostenvergoeding
• Mogelijkheid om deels thuis te werken
• Een werkomgeving die ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling