Back Office Commerciale Estero_Industria Meccanica

Per importante azienda internazionale operante nel settore meccanico e con sede storica in Toscana, siamo alla ricerca di una figura di Back Office Commerciale Estero da inserire all’interno dell’ufficio commerciale.
La ricerca è finalizzata al potenziamento dell’area estera, in un contesto dinamico e orientato ai mercati internazionali.
Responsabilità

Gestione delle richieste provenienti da clienti e distributori esteri
Cura delle attività di post-vendita e supporto al cliente
Gestione degli abbonamenti tramite piattaforme aziendali
Inserimento e gestione ordini, in particolare per parti di ricambio
Supporto nella predisposizione di offerte e preventivi su richiesta
Gestione documentazione export e supporto alle pratiche doganali
Utilizzo di CRM aziendale (gestionale Onda) e strumenti Office per il monitoraggio delle attività

Profilo

Diploma (preferibilmente in ambito economico o linguistico); laurea considerata un plus
Esperienza pregressa di 3-5 anni in ruoli di back office commerciale, preferibilmente in contesti export
Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata
Gradita (ma non mandatoria) conoscenza di una seconda lingua (francese o spagnolo)
Buona dimestichezza con il pacchetto Office e sistemi gestionali/CRM
Conoscenza di base delle tematiche doganali
Precisione, organizzazione, orientamento al cliente e capacità di lavorare in team

Offerta

Inserimento in un contesto aziendale solido e in crescita
Possibilità di sviluppo professionale all’interno dell’ufficio commerciale fino a ruoli di maggiore responsabilità
Contratto a tempo indeterminato - CCNL Metalmeccanico - 13 mesi
Retribuzione su un range da 30.000 € - 35.000,00
- Contratto full time, presenza in sede (non previsto smart working)

«I candidati, nel rispetto del

D.lgs. 198/2006,

D.lgs. 215/2003 e

D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del

D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. »
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