Chargé·e de recrutement des personnels ingénieurs, administratifs et techniques

Job Title

Vos Missions En Quelques Mots

Activites

Prendre en charge l'intégralité des process de recrutement, de la définition du besoin à la recherche et sélection des candidats via la mise en place d'une stratégie de sourcing, le pilotage des entretiens et l'évaluation des candidats,

Recueillir et analyser les besoins en recrutement (emplois permanents, remplacements temporaires, accroissement d'activités) et conseiller les services opérationnels,

Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales,

Définir le plan média pour la diffusion des offres d'emploi (choix des supports de diffusion, usages des réseaux sociaux),

Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés.

Identification, Rencontre Et Sélection Des Candidats

Analyser et pré sélectionner les profils des candidats,

Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation …),

Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...

Réaliser des comptes rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés éventuelles rencontrées) et effectuer un retour auprès des services recruteurs,

Travailler en collaboration avec le gestionnaire du recrutement pour l'organisation logistique des entretiens et le suivi administratif des recrutements,

Accompagner les services recruteurs dans la conduite des entretiens,

Apporter des arguments impartiaux d'aide à la décision en matière de recrutement.

Suivi Administratif Du Recrutement

Effectuer la mise à jour des outils/bases internes,

Réaliser des reportings de suivi d'activité,

Participer à la phase d'intégration des nouveaux recrutés.

Veille Et Représentation

Assurer la démarche de communication liée à l'image de marque employeur de l'EHESS en interne et externe,

Participer à des actions transverses telles l'animation des relations avec les écoles et représenter l'EHESS dans des salons de l'emploi (étudiants, rencontres lycées/entreprises…),

Mener une veille (médias, Internet, revues professionnelles…) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes,

Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels.

Formation supérieure de Bac+3 à Bac +5 en Ressources Humaines.

Expérience exigée de 2 à 3 ans minimum sur des missions liées au recrutement/sourcing

Maîtrise de l'anglais appréciée

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Connaissance du statut de la fonction publique et de l'enseignement supérieur et de la recherche souhaitée Connaissance des métiers de la recherche et de l'enseignement supérieur souhaitée

Compétences opérationnelles Forte expérience dans le domaine du recrutement et la conduite d'entretiens Maîtrise des outils informatiques et de « sourcing » Maîtrise des différents supports de recrutement, notamment l'utilisation des réseaux sociaux Maîtrise de l'approche digitale du recrutement Excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles

Compétences comportementales Grande réactivité, persévérance, résistance aux contraintes de délais et de calendrier Capacité d'adaptation Sens de l'organisation Rigueur, capacité d'analyse, capacité de synthèse et de rédaction Respect du devoir de réserve et de confidentialité Esprit d'équipe Autonomie

Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026

Chargée / Chargé Du Recrutement