Hospedadores

Resumen

El Jockey es responsable de conducir, transportar y ubicar los remolques en los muelles de carga y/o áreas de preparación correspondientes.

• Fije la unidad de accionamiento a los remolques para moverse hacia y desde las puertas del andén para cargar y descargar.
• Inspecciona el camión en busca de defectos, antes y después de los viajes y envía informes que indican el estado del camión.
• Ayudar en la carga y descarga de camiones.
• Otras funciones que le sean asignadas.

Horario: 1st shift

• Realiza las funciones de acuerdo con las instrucciones de la gerencia
• Puede ser necesario para operar equipos industriales de potencia.
• Experiencia mínima de 2 años en puesto similar
• Experiencia en aplicaciones informáticas usando MS Office
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
• Excelentes habilidades analíticas y matemáticas.
• Excelentes habilidades de servicio al cliente
• Capaz de trabajar de manera independiente
• Educación secundaria o equivalente
• Debe ser capaz de seguir las políticas y los procedimientos de seguridad.
• Debe poder levantar y/o jalar 50 libras sin restricciones
• Debe poder pararse y caminar durante períodos continuos de tiempo.
• Capacidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidas noches, fines de semana y, posiblemente, días festivos, según lo necesite el cliente

Nos complace informar que la tarifa horaria base para este puesto es de $27.36 por hora. NFI toma en consideración las cualificaciones, la experiencia, la formación académica y la ubicación geográfica de los solicitantes al determinar el salario inicial.

Los empleados también tienen derecho a un completo programa de beneficios que incluye seguro médico, dental y de la vista, cobertura de medicamentos recetados, plan 401k, programa de bienestar, seguro de vida, vacaciones pagadas y permiso parental remunerado, entre otras opciones de beneficios.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información.

41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles:
La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

#LI-DNI