Coordinador de Seguridad

Coordinador de Seguridad en Cool Sys

Cool Sys está buscando un Coordinador de Seguridad para liderar iniciativas de seguridad en varias ubicaciones en las áreas de Baltimore-DC-Virginia. El rol implica desarrollar procedimientos y estándares de seguridad, llevar a cabo capacitación en seguridad laboral, monitorear condiciones peligrosas, garantizar el cumplimiento de regulaciones, investigar incidentes y colaborar con el personal del sitio y los equipos de proyecto.

• Responsable de incidentes de compensación laboral.
• Realizar inspecciones de control de calidad en el sitio.
• Presentar informes escritos e implementar políticas y procedimientos de seguridad.
• Realizar otras tareas según se asignen.

• Conocimiento de las regulaciones de construcción de OSHA.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y entender cuándo referir asuntos al Gerente de Servicio.
• Debe mantener una licencia de conducir válida y en buen estado.

• Posturas frecuentes de pie, caminando, escalando, equilibrando, agachándose, arrodillándose, encorvándose, alcanzando, manipulando y sintiendo.
• Destreza manual con uso regular de sistemas automatizados y transporte físico de artículos que pesen hasta 60 libras.
• Uso constante de la visión general con percepción de profundidad, cambio de longitud focal y visión del color.
• Escucha y habla frecuentes, en persona y por teléfono, con exposición a ruidos elevados.
• Concentración continua y análisis con capacidad para realizar trabajos detallados y mantener la precisión.
• Uso de lógica y razonamiento para identificar fortalezas y debilidades de soluciones y enfoques a problemas.

• Viajes regulares a múltiples sitios de trabajo.
• Puede estar sujeto a condiciones climáticas adversas y condiciones de trabajo peligrosas.
• Trabajo adicional o deberes durante fines de semana/noches o potencial de estar de guardia según sea necesario.

NOTA:
Esta descripción del trabajo describe la relación de reporte, las funciones esenciales del trabajo (deberes/tareas/responsabilidades) y requisitos adicionales del trabajo que incluyen: educación/experiencia, conocimiento/habilidades/capacidades y requisitos físicos/mentales del trabajo. De vez en cuando, se puede requerir que los empleados realicen otras tareas según se asignen.