Analista de Data y Talento

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Queremos que hagas parte de este emocionante viaje en donde podrás crecer y desarrollarte junto a un equipo altamente capacitado y diverso que te acompañará a seguir venciendo obstáculosy alcanzar tu destino.🎯

Este rol tiene como objetivo liderar el desarrollo y evolución de la analítica de Talento para habilitar la toma de decisiones estratégicas del negocio, con foco en poblaciones clave como líderes, Top Talent y colaboradores con alto o limitado desempeño y potencial, transformando datos en insights accionables que permitan diseñar y dar seguimiento a planes de desarrollo, carrera y sucesión para posiciones críticas, asegurando su alineación con el modelo de competencias y la estrategia de talento de la organización.

• Diseñar y mantener la segmentación de públicos clave de talento, asegurando criterios claros, trazabilidad y consistencia entre fuentes como desempeño, potencial, competencias, movilidad y formación.
• Transformar datos en insights accionables que permitan identificar tendencias, brechas, riesgos y oportunidades, facilitando la toma de decisiones de líderes, HRBPs y comités de talento.
• Desarrollar y gobernar tableros e indicadores clave que permitan monitorear desempeño, potencial, readiness, movilidad, engagement, rotación y cobertura de sucesión, garantizando calidad y estandarización de la información.
• Cocrear y dar seguimiento a planes de desarrollo para talento clave, asegurando claridad en acciones, responsables, hitos y medición de avances.
• Apoyar el diseño y evolución de rutas de carrera y criterios de movilidad, identificando brechas de capacidades y priorizando intervenciones de desarrollo.
• Gestionar la analítica de cargos críticos y sucesión, identificando riesgos de cobertura, profundidad de pipeline y niveles de preparación, y proponiendo acciones de aceleración o movimiento de talento.
• Asegurar el uso responsable y confidencial de la información de talento, cumpliendo con los lineamientos de gobierno y seguridad de datos.
• Acompañar iniciativas estratégicas de talento, evaluando su impacto y proponiendo mejoras basadas en evidencia.

• Formación académica: Profesional en Administración de empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Estadística, Economía, Ciencia de datos, Psicología con énfasis analítico y/o afines.
• Experiencia: Mínimo de 1 a 2 años de experiencia en analítica, inteligencia de negocio o analítica de talento, así como experiencia en People Analytics o Talent Management, participando en procesos como planes de desarrollo, planes de carrera y/o sucesión, y en la construcción de tableros e insights orientados a la toma de decisiones de líderes.
• Conocimientos en SQL (intermedio/avanzado) modelamiento y calidad de datos, estadística aplicada y diseño de KPI.
• Manejo de herramientas de visualización como Power BI o Tableau; deseable Python o R y experiencia con HRIS (Workday, SAP, Success Factors u otros).
• Conocimiento de procesos de talento como modelo de competencias, evaluación de desempeño y potencial, planes de desarrollo, rutas de carrera y sucesión.
• Nivel de Excel avanzado

Bogotá, Colombia.

HR, HRIS, Information Systems, SQL, Database, Technology, Human Resources