Менеджер по подбору персонала в образовательном проекте

«Формула речи» — международный онлайн-центр логопедической помощи и развития. С 2016 года мы делаем мир лучше, помогая детям и взрослым преодолевать речевые трудности. Сейчас мы усиливаем HR-команду и ищем менеджера по подбору персонала, который умеет не просто проводить собеседования, а находить сильных сотрудников и доводить подбор до результата.

Самостоятельно вести полный цикл подбора по закреплённым вакансиям: от поиска до выхода сотрудника. Одновременно работать с 3–5 вакансиями (продажи, клиентский сервис, логопеды, маркетинг). Проводить телефонные и видеоинтервью, оценивать кандидатов по компетенциям и установленным критериям. Проводить и анализировать практические задания и кейс-интервью. Работать с входящими откликами, базой кандидатов и активным поиском. Управлять воронкой подбора: контролировать конверсии, сроки и причины отказов. Тестировать новые источники поиска и предлагать решения для повышения эффективности найма.

Вести отчётность по результатам и самостоятельно определять действия для выполнения плана.

• У вас есть практический опыт самостоятельного закрытия вакансий, желательно в продажах, клиентском сервисе или онлайн-образовании.
• Вы умеете оценивать не только опыт, но и реальные компетенции, мотивацию и соответствие кандидата требованиям позиции.
• Можете подтвердить свои результаты цифрами: количество закрытых вакансий, сроки, конверсии.
• Умеете вести несколько вакансий одновременно, расставлять приоритеты и соблюдать договорённости.
• Не ограничиваетесь размещением вакансий — используете активный поиск и разные каналы привлечения.
• Умеете анализировать причины неудач в подборе и предлагать конкретные решения.
• Самостоятельны, организованны и ориентированы на измеримый результат.
• Будет плюсом: опыт массового и точечного подбора, работы с удалёнными командами, проведения структурированных интервью и улучшения процессов найма

• Полностью удалённую работу.
• Долгосрочное сотрудничество в развивающейся образовательной компании.
• Понятные задачи, критерии оценки результатов и регулярную обратную связь.
• Возможность влиять на качество найма и развитие HR-процессов.
• Вознаграждение с фиксированной частью и бонусом за результаты работы.