Директор по персоналу в образовательных центрах
Listed on 2026-10-30
-
Management
Administrative Management, Business Administration, General Business, Clerical -
Administrative/Clerical
Administrative Management, Business Administration, General Business, Clerical
Описание: Привет! На связи Skypro College, офлайн-кампус школы востребованных навыков для детей и подростков. Мы часть Skyeng — EdTech-компании №1 по версии Smart Ranking и топ-6 среди крупных ИТ-компаний в рейтинге работодателей HH.ru в 2025 году. Студенты 8–14 лет учатся у нас программированию, дизайну, основам кибербезопасности и развивают гибкие навыки. Студенты 15–20 лет получают среднее профессиональное образование в сфере ИТ. Мы открыли кампусы уже в 10 городах России и продолжаем расширять команду.
Сейчас мы ищем Директора по персоналу (HRD), который не только руководитель рекрутмента и кадровых процессов, а сильный HR‑лидер, который вместе с CEO создаёт масштабируемую систему управления людьми, корпоративную культуру и команду руководителей в распределённой сети образовательных центров.
- Совместно с CEO доработать и перевести миссию, видение, ценности и управленческие принципы в применимые правила поведения и решения.
- Организовать каскадирование культуры от топ-команды к региональным директорам, директорам центров и линейным командам.
- Встроить культуру в подбор, адаптацию, обучение, оценку, внутренние коммуникации и регулярный менеджмент; развивать артефакты культуры и обратную связь.
- Выстроить прогнозируемый массовый найм для продаж, сопровождения студентов и других массовых ролей: воронка, стандарты, SLA, качество и экономика.
- Развить собственную компетенцию executive search: самостоятельный поиск и оценка директоров центров, региональных руководителей и ключевых управленцев.
- Обеспечивать кадровую готовность новых регионов и своевременное закрытие критических вакансий; развивать HR‑бренд и источники кандидатов.
- Вместе с CEO и операционным блоком проектировать организационную структуру, зоны ответственности, принципы децентрализации и матричного взаимодействия.
- Планировать headcount и ФОТ по функциям и регионам; формировать HR‑бюджет, контролировать производительность труда и стоимость HR‑процессов.
- Создать прозрачную аналитику и регулярную отчётность: скорость и стоимость найма, качество закрытий, текучесть, удержание, успешность адаптации, укомплектованность.
- Выстроить онбординг и адаптацию руководителей и сотрудников,…
(If this job is in fact in your jurisdiction, then you may be using a Proxy or VPN to access this site, and to progress further, you should change your connectivity to another mobile device or PC).