Hr-Fachverantwortung

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Durchführung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Verantwortung über Schulungen und Weiterbildungen
• Unterstützung im Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeitender
• Bearbeitung von Unfall-, Krankheits- und Absenzmeldungen
• Lohnverarbeitung und Unterstützung bei Jahresendarbeiten
• Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Vorgesetzte in administrativen Personalfragen
• Umsetzung einheitlicher HR-Prozesse unter Berücksichtigung von GAV, OR und Arbeitsgesetz
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberattraktivität, HR-Prozesse und HR-Projekte
• Stellvertretung Leiterin HR

• Weiterbildung im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung
• Berufserfahrung im Personalwesen, von Vorteil Bau
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Italienischkenntnisse erwünscht oder Bereitschaft, sich diese anzueignen
• Sicherer Umgang mit MS Office, Abacus von Vorteil
• Professionelle, vertrauenswürdige und selbständige Arbeitsweise
• Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Teamfähigkeit in einem mehrsprachigen Umfeld
• Freude am Kontakt mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Sprach- und Kulturkreisen

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Selbständigkeit
• Ein kollegiales und motiviertes Team
• Moderne Arbeitsmittel und zeitgemässe Anstellungsbedingungen
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive Sozialleistungen
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen