Responsabile Risorse Umane - Lake EDITION

Position: Responsabile Risorse Umane - The Lake EDITION
Job Title:

Responsabile delle Risorse Umane

Location:

Via Regina 41, Cadenabbia di Griante, Como, Italy, 22011

Schedule:

Full Time

Position Type:  Management

Pay Range:  €65,000 - €72,000

Job Summary
Il Responsabile delle Risorse Umane riporta direttamente al General Manager della struttura e mantiene un collegamento funzionale con il Regional Senior Director of Human Resources. Il ruolo fa inoltre parte dell’Executive Committee dell’hotel, contribuendo attivamente alle decisioni strategiche dell’organizzazione. La figura ricercata sarà responsabile della guida strategica e operativa di tutte le aree delle Risorse Umane, garantendo un approccio orientato alle persone e ai risultati.

Le principali responsabilità includono l’acquisizione e lo sviluppo dei talenti, la pianificazione della successione e della forza lavoro, la gestione delle performance e la crescita professionale dei collaboratori. Il candidato ideale saprà valorizzare gli strumenti digitali e i sistemi HR a supporto delle attività, promuovendo lo sviluppo di manager e team attraverso coaching, formazione e percorsi di crescita, operando con un elevato livello di autonomia, progettando e implementando processi, programmi e iniziative coerenti con le priorità strategiche della struttura, del brand EDITION e di Marriott International.

Sarà inoltre responsabile della definizione e dell’esecuzione di un piano HR integrato con gli obiettivi dell’hotel e del marchio, assicurando che tutti i processi legati alla gestione delle persone contribuiscano concretamente ai risultati aziendali e al successo organizzativo.

Key Responsibilities – Strategia e Leadership HR

Implementare e monitorare i piani d’azione derivanti dalle indagini di engagement dei collaboratori.

Costruire e rafforzare pipeline di talenti in linea con le strategie di Diversità, Equità e Inclusione della struttura e della regione.

Tradurre le priorità aziendali in strategie HR, piani operativi e iniziative dedicate alle persone.

Garantire l’implementazione e la sostenibilità dei programmi e delle iniziative HR Marriott all’interno della struttura.

Facilitare i processi di Human Capital Review e guidare le attività di succession planning a livello di hotel e di mercato.

Valutare e sviluppare la pipeline di leadership, assicurando il corretto follow-up delle azioni di sviluppo identificate.

Generare valore attraverso iniziative proattive orientate al miglioramento delle performance e all’ottimizzazione dei costi del lavoro.

Promuovere e monitorare l’utilizzo efficace della piattaforma myHR da parte di manager e collaboratori.

Guidare le attività di workforce planning e succession management.

Definire, implementare e aggiornare costantemente la strategia HR della struttura.

Agire come promotore del cambiamento per progetti e iniziative ad alto impatto organizzativo.

Partecipare agli incontri con la proprietà come membro dell’Executive Committee, presentando indicatori e risultati HR quali turnover, posizioni strategiche aperte, soddisfazione dei collaboratori, programmi formativi e relativi impatti sul business.

Coordinare e sviluppare il team HR dell’hotel e, ove previsto, risorse HR condivise a livello di mercato.

Key Responsibilities – Talent Acquisition e Recruiting

Analizzare il fabbisogno di personale bilanciando le necessità operative con le opportunità di crescita dei talenti interni.

Affiancare manager e responsabili di funzione durante i processi di selezione, offrendo supporto specialistico nelle attività di valutazione e colloquio.

Individuare opportunità di miglioramento dell’organizzazione del lavoro e dell’efficienza dell’organico.

Assumere decisioni strategiche relative all’assunzione, all’assegnazione e allo sviluppo dei talenti.

Collaborare con gli Hiring Manager nella definizione delle strategie di recruiting, dei canali di sourcing e del posizionamento retributivo.

Monitorare l’efficacia dei canali di ricerca e dell’intero processo di selezione.

Garantire che i manager dispongano delle competenze necessarie per valutare e selezionare il personale operativo.

Key Responsibilities – Compensation & Rewards

Mantenere una conoscenza aggiornata delle tendenze del mercato del lavoro e delle…