Subdirector General

Beneficios:

• 401(k)
• Bonificación basada en el rendimiento
• Tiempo libre remunerado

Los Subdirectores Generales de Kid Strong son los segundos al mando cuando se trata del centro. Es responsabilidad del Subdirector General trabajar estrechamente con él para fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo tanto para sus coaches como para las familias que asisten al centro, así como para obtener resultados clave de negocio como el rendimiento de ventas y la reducción de la rotación de miembros.

El Subdirector General es un líder talentoso, acogedor y participativo, centrado en ofrecer una experiencia excepcional a los niños, las familias y los miembros del equipo.

• Comprende los KPIs clave y los datos financieros del centro para tomar decisiones empresariales informadas y responsables.
• Construye y mantiene relaciones con las familias de Kid Strong para alinearse con nuestros valores fundamentales y ofrecer un servicio al cliente excepcional.
• Supervisa las iniciativas del centro, es decir, el mantenimiento, la formación, la coherencia de la marca, etc.
• Limpieza y mantenimiento diarios, semanales y mensuales del centro según sea necesario.
• El horario típico incluye 4 días laborables y un turno de fin de semana con horarios específicos según las necesidades del centro.
• Comunica cualquier cambio en el horario del entrenador utilizando plataformas adecuadas de programación y comunicación.
• Vende y programa eventos como campamentos y fiestas para maximizar la rentabilidad del centro.

• Mantener una gestión impecable de leads realizando campañas de llamadas a leads nuevos y existentes en la herramienta CRM del Centro.
• Finaliza las ventas y reservas generadas mediante el flujo de autoinscripción online.
• Busca y asiste a eventos locales para aumentar el reconocimiento de marca y generar leads y membresías incrementales.

• Fomenta una cultura de coaching: ve algo, di algo.
• Evaluar y documentar continuamente a los coaches basándose en el perfil de ADN de Kid Strong Coach y la calidad de la clase.
• Colaborar con el Director General en la incorporación, gestión, formación y evaluación de candidatos a coaching.
• Gestionar y apoyar el desarrollo profesional continuo del personal a través de Learn Upon.
• Comunícate profesionalmente con los compañeros de Slack y Email, incluyendo revisiones periódicas de mensajes cuando no estén en los centros.

• Formar a los estudiantes ofreciendo un currículo en evolución que se centra en el desarrollo cerebral, físico y del carácter para edades que van desde caminar hasta los 11 años, aproximadamente según lo requieran las demandas del negocio.
• Entiende el "por qué" detrás del currículo de Kid Strong y sé capaz de comunicarlo de forma clara y concisa.
• Demuestra y gestiona la implementación de diversos elementos de programación y currículo.
• Utiliza la app de entrenadores de KS para registrar datos y proporcionar datos (asistencia, premios, etc.).
• Debe ser capaz de trabajar en un entorno físicamente intenso: los entrenadores pueden recorrer varios kilómetros en un turno moviéndose por clase, levantando y moviendo repetidamente equipos de hasta 25 libras de peso.
• Debe sentirse cómodo trabajando físicamente con los niños para asegurar la técnica adecuada y garantizar la seguridad de los estudiantes.
• Aproximadamente 10 horas de entrenamiento por semana.

• Experiencia en deportes o entrenamiento con experiencia trabajando o entrenando a niños de 15 meses a 11 años: ¡la pasión por trabajar con niños es innegociable! Me siento cómodo hablando con padres o tutores sobre una variedad de temas.
• Obtener la certificación de entrenador a través del equipo de Formación y Certificación de la Sede.
• Completar la formación a través de Learn Upon según lo requiera el equipo de Formación y Certificación de la Sede.
• Tener experiencia previa con niños, incluyendo entrenar a un entrenador de terapia ocupacional o fisioterapia pediátrica, es un plus, pero no es obligatorio.
• Se prefiere experiencia previa en gestión, pero no…